公司不主动续签劳动合同该怎么办

一、公司不主动续签劳动合同该怎么办

若公司不主动续签劳动合同，分两种情况处理。劳动合同期满前，可与公司沟通续签事宜，要求其明确态度。若公司明确表示不续签，劳动合同到期终止，公司应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若劳动合同已到期，公司未续签但劳动者仍在工作，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求公司每月支付二倍工资。劳动者可先与公司协商，协商不成可收集劳动关系证明等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、公司不主动续签合同要怎么处理

公司不主动续签合同分两种情况处理。 若为劳动合同，劳动合同到期后公司不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者可与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 若为其他商业合同，要看合同中有无关于到期后续签或终止的相关约定。若公司构成违约，可依据合同约定追究其违约责任，要求赔偿损失等，协商不成可通过诉讼解决。

三、公司不主动续约会赔偿吗

公司不主动续约是否赔偿需分情况判断。劳动合同到期，若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，公司无需支付经济补偿。若公司终止固定期限劳动合同，或者降低条件续约劳动者拒绝的，公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当面临公司不主动续签劳动合同该怎么办这一问题时，除了考虑常规的解决办法，还有一些拓展情况值得关注。若公司不续签，员工可能面临经济补偿的计算问题，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。另外，若员工处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，公司不续签的合法性也需进一步探讨。如果您对公司不续签劳动合同后的经济补偿计算、特殊时期权益保障等相关法律问题仍有疑问，别让困惑困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。