劳动合同没到期辞退员工赔偿金怎么算

一、劳动合同没到期辞退员工赔偿金怎么算

用人单位在劳动合同没到期时辞退员工，若属违法解除，赔偿金按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、劳动合同没到期被辞退,怎么算赔偿

劳动合同没到期被辞退，赔偿需分情况而定。若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，无需支付赔偿。

若用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、劳动合同没有续签,继续上班可以要求补偿吗

劳动合同期满未续签但员工继续上班，若超过一个月，员工可要求补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。也就是说，从原劳动合同到期未续签满一个月的次日起，用人单位需支付双倍工资，最多支付十一个月。不过，若未续签劳动合同是因劳动者原因导致，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付双倍工资，但要依法支付经济补偿。员工可先与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

了解了劳动合同没到期辞退员工赔偿金怎么算后，还有一些相关问题值得关注。比如辞退员工时，除了赔偿金，员工未休的年假该如何补偿？一般来说，用人单位应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。另外，如果单位是以“不能胜任工作”等理由辞退员工，但实际并不符合法定情形，员工是否可以要求恢复劳动关系呢？答案是可以的。若你在这些辞退员工的赔偿、补偿等法律问题上还有疑问，想获取更精准的解答，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。