公司开除我了还要交违约金吗

一、公司开除我了还要交违约金吗

公司开除员工是否需交违约金，要看具体情形。若公司依据法定情形，如员工严重违反规章制度、严重失职等解除劳动合同，员工通常无需交违约金。若员工与公司签订服务期协议或竞业限制协议，违反约定，即使被公司开除，也可能要交违约金。比如员工在服务期内离职，公司可要求按约定支付违约金。若公司违法解除劳动合同，无需员工交违约金，员工还可要求公司支付赔偿金。所以，关键看是否有相关协议及违约事实。

二、公司开除我怎么赔钱

公司开除员工的赔偿情况分多种。若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司因《劳动合同法》规定的合法情形，如劳动者严重违反规章制度等开除员工，则无需赔偿。若因劳动者不能胜任工作等情形解除合同，公司需支付经济补偿。你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司开除我却不告知我要怎么解决

公司开除员工却不告知，此行为违反法定程序。你可先与公司沟通，要求其说明解除劳动合同的理由及依据，沟通时注意保留相关记录。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。 你也可以直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系的材料，向劳动仲裁委提出申请，要求公司说明解除理由。若公司无法证明解除行为合法，你可主张恢复劳动关系或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

当面临公司开除还要交违约金吗这个问题时，除了核心的是否交违约金判定外，还有一些关联情况值得关注。比如，若确实存在需交违约金的情况，该如何计算违约金数额，一般会依据合同约定或相关法律规定来确定。另外，若员工认为公司开除行为不合理，除了考虑违约金，还能通过劳动仲裁等途径维护自身权益。要是你对公司开除后的违约金计算、劳动仲裁流程等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。