员工工伤后老板是否要垫付医药费

一、员工工伤后老板是否要垫付医药费

法律未强制规定老板必须垫付工伤员工医药费。若用人单位已依法缴纳工伤保险费，员工发生工伤后，符合规定的治疗费用从工伤保险基金支付，老板无垫付义务。

但在实际中，为保障员工能及时救治，很多老板会选择垫付。若用人单位未缴纳工伤保险费，员工发生工伤的，由该用人单位支付全部工伤保险待遇，老板应承担医药费等费用。若老板不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后基金再向用人单位追偿。

二、员工工伤后合同到期该如何处理

员工工伤后合同到期，处理方式需依据工伤的伤残等级而定。若为一至四级伤残，用人单位不得终止劳动合同，劳动关系需保留，员工退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇。

若为五至六级伤残，员工可提出解除或终止劳动关系，用人单位不得主动终止；若员工不提出，用人单位需保留劳动关系，安排适当工作，难以安排的，按月发放伤残津贴。

若为七至十级伤残，劳动合同到期，用人单位可终止合同，但需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，还应依法支付经济补偿。

三、员工工伤后多少天可以申请伤残认定

职工发生工伤后需先经社会保险行政部门认定为工伤待伤情相对稳定后存在残疾影响劳动能力的或者停工留薪期满含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限工伤职工或其用人单位可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请劳动能力鉴定即伤残认定其申请时间无固定天数要求核心在于伤情稳定或停工留薪期满具体需结合工伤职工的实际治疗恢复情况确定需注意未经工伤认定的不能直接申请劳动能力鉴定用人单位或职工应先完成工伤认定程序再根据伤情恢复状况适时申请伤残认定

在探讨员工工伤后老板是否要垫付医药费的问题时，其实还有与之相关的重要情况。若老板垫付了医药费，后续医疗费报销款归属需要明确界定，避免产生纠纷。另外，若老板不垫付医药费，员工应及时采取合法途径维护自身权益，比如申请工伤认定，确定劳动者依法应享有的工伤待遇。要是大家对工伤赔偿项目、费用计算方式以及维权流程等还有疑问，别让这些困惑阻碍您解决问题。点击网页底部的“立即咨询”按钮，由专业法律人士帮您理清这些错综复杂的工伤法律问题。