因病解除合同赔偿标准是多少

一、因病解除合同赔偿标准是多少

因病解除合同分不同情形确定赔偿标准。

若劳动者患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除合同。此时支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、因病解除合同如何补偿

劳动者因病不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，单位解除合同，应按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除合同，还需支付医疗补助费，不低于六个月工资；患重病和绝症的应增加医疗补助费，重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，绝症增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

三、因病解除合同经济补偿多少

根据《劳动合同法》，劳动者因病不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位解除合同的，需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位还应支付不低于六个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

在了解因病解除合同赔偿标准是多少之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若员工处于医疗期内，企业单方面解除合同，除了按照赔偿标准支付赔偿金外，还需额外支付医疗补助费。另外，赔偿标准中的工资计算基数是包含哪些项目，奖金、津贴是否在内等也需要明确。因病解除合同涉及诸多法律细节，稍有不慎就可能损害自身权益。如果您对因病解除合同赔偿的具体计算、医疗期规定等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。