试用期工作两个月被辞退怎么赔偿

一、试用期工作两个月被辞退怎么赔偿

试用期工作两个月被辞退，赔偿情况分以下几种：

-若单位证明员工不符合录用条件，无需支付赔偿，如员工未达岗位学历、技能要求等。

-若单位违法辞退，应向员工支付赔偿金。依据《劳动合同法》，赔偿金为经济补偿标准的二倍。工作不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金则是一个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

-若双方协商一致解除合同，单位支付半个月工资的经济补偿。

员工可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、试用期工作不适合能离职吗

在试用期内，劳动者若认为工作不适合自己，通常是可以离职的。

根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是赋予劳动者的法定解除权。

从法律角度看，试用期旨在供双方相互考察是否契合。劳动者发现工作不适合，提前三日告知单位，符合法定程序，单位应予以理解并办理离职手续。

需注意，虽可离职，但最好以书面形式通知用人单位，留存通知凭证，以防后续出现纠纷时证明自己已依法履行告知义务。如此，既能保障自身合法权益，又能遵循法定程序，避免不必要的法律风险。

三、试用期工作时长超过12小时怎么算

试用期工作时长超12小时，涉及加班工资计算问题。依据《劳动法》，每日工作不超8小时，平均每周不超44小时，超出部分算加班。

工作日加班，即正常工作日超过8小时继续工作，用人单位应按不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资。

休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。

法定休假日加班，需支付不低于工资300%的报酬。

计算加班工资时，先确定劳动者的小时工资基数，通常用月工资除以月计薪天数（21.75天）再除以8小时得出。若试用期加班时长超法定标准，劳动者可与单位协商加班费，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在了解试用期工作两个月被辞退怎么赔偿之后，我们还需关注一些与之紧密相关的问题。比如被辞退时，工资是否应立即结清。按照法律规定，公司应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。另外，若公司是以不符合录用条件为由辞退，但拿不出合理证据，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同。若在试用期权益受损却不知如何维权，或者对赔偿计算、工资结算等细节还有疑问，不要错过获取专业法律建议的机会。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为您详细解答。