公司以员工不胜任工作为由辞退要怎样

一、公司以员工不胜任工作为由辞退要怎样

公司以员工不胜任工作为由辞退，需遵循法定程序。

首先，要有充分证据证明员工不胜任工作。这可以通过明确的岗位说明书、合理的绩效考核制度及员工具体考核结果来体现。

其次，公司要对不胜任工作的员工进行培训或调岗。培训需有针对性，调岗要合理，不能带有侮辱性或惩罚性。

最后，若经培训或调岗后，员工仍不胜任工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。

若公司未按上述程序操作，辞退行为可能被认定违法，员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金。

二、公司以员工不胜任为由解约有补偿吗

公司以员工不胜任工作为由解除劳动合同，通常需支付经济补偿。依据法律规定，公司认定员工不胜任工作，应先进行培训或调岗，若员工仍不胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。

这种情况下解约，公司要按员工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，若公司不能举证证明员工不胜任工作，或未经过培训、调岗程序就解约，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、公司以员工不胜任工作为由辞退有赔偿吗

公司以员工不胜任工作为由辞退，可能需支付经济补偿。

依据《劳动合同法》，若公司能证明员工不胜任工作，应先对其培训或调岗。经培训或调岗后仍不胜任，公司提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，可解除劳动合同，同时需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

但如果公司不能举证员工不胜任工作，或未经过培训、调岗程序就辞退，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当探讨公司以员工不胜任工作为由辞退要怎样时，除了了解辞退的正当程序和补偿等问题，还有一些相关情况值得关注。比如员工若对公司以“不胜任工作”辞退的决定不服，可通过劳动仲裁来维护自身权益。同时，在仲裁过程中，证据的收集至关重要，像工作任务完成记录、绩效考核标准等。另外，若公司辞退程序不合法，员工有权要求恢复劳动关系或获得更高额的赔偿。如果您对公司以不胜任工作为由辞退的后续处理、劳动仲裁流程等还有疑问，别错过解决问题的好机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。