被公司辞退被动辞职需要什么证据才能离职

一、被公司辞退被动辞职需要什么证据才能离职

若公司单方解除劳动合同，您无需提供证据即可离职，但为防范后续劳动争议，需收集以下关键证据：1.公司出具的书面解除劳动合同通知书，需加盖公章，明确解除事由及时间；2.与公司沟通辞退事宜的记录，包括书面邮件、聊天记录、录音等，证明解除行为系公司主动作出而非您自愿离职；3.劳动关系及工作情况证明，如劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等；4.若公司以特定理由辞退，需保留公司是否履行法定程序的相关证据，如通知、考核结果等。上述证据可用于后续劳动仲裁或诉讼中，证明公司解除行为的合法性或违法性，维护您的合法权益。

二、被公司辞退员工补偿标准是如何的

被公司辞退，员工补偿分不同情形：

合法辞退且无需补偿：若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反公司规章制度等，公司辞退无需支付补偿。

合法辞退需支付经济补偿：符合《劳动合同法》第40条、41条情形，公司应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法辞退：公司违反法律规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、被公司辞退怎么算

被公司辞退的补偿计算方式如下：

若公司合法辞退，符合《劳动合同法》第40条、41条规定情形，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

例如，工作3年，月工资5000元，合法辞退则补偿3×5000=15000元；违法辞退则赔偿金为2×15000=30000元。需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以维护自身权益。

被公司辞退被动辞职需要什么证据才能离职，这是很多职场人关心的问题。除了离职所需证据，还有一些相关问题值得关注。比如，即便有了证据顺利离职，员工可能还会面临能否获得经济补偿金的疑问，若符合法定情形，公司应给予相应补偿。另外，离职后社保接续问题也很关键，不然可能影响社保权益。倘若你对被辞退离职证据的收集、经济补偿的计算方式以及社保接续等方面存在困惑，别让这些问题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。