一年合同到期不续签可以请求补偿吗

一、一年合同到期不续签可以请求补偿吗

根据劳动合同法规定，劳动合同到期不续签是否能请求补偿需分情况判断。若用人单位主动提出不续签劳动合同，或虽提出续签但降低原劳动合同约定的条件导致劳动者拒绝续签的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。若用人单位维持或提高原劳动合同约定的条件提出续签，而劳动者主动拒绝续签的，则无法请求经济补偿。

经济补偿的计算标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作一年的劳动合同到期，若符合补偿条件，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿。月工资标准为劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资，若工作不足十二个月则按实际工作月数计算平均工资。

劳动者主张经济补偿时，需注意留存劳动合同到期证明、用人单位不续签或降低条件的相关证据，如书面通知、沟通记录等，以便通过协商或劳动仲裁程序维护自身权益。

二、一年合同到期单位不续签有赔偿吗

一般情况下，劳动合同到期单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。

依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位拒绝支付，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

三、一年合同到期不续签公司怎么补偿

一年合同到期公司不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

所以，一年合同到期公司不续签，通常应支付一个月工资作为经济补偿。

当探讨一年合同到期不续签可以请求补偿吗这个问题时，我们还需了解相关的拓展情况。除了知晓能否补偿，还应明白补偿的标准如何确定。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。此外，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿。若你对合同到期不续签补偿的计算方式、具体条件等仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专家为你答疑解惑。