在公司打架被开除了怎么办

一、在公司打架被开除了怎么办

首先需明确公司规章制度中对于打架行为是否有明确列为严重违纪可开除的规定。若有，且公司开除程序合法，比如事先告知工会等，那公司此举可能合法。 但你若认为公司开除不合理，可采取以下措施。可与公司协商，阐述打架的具体缘由等情况，争取公司撤销开除决定。若协商不成，可考虑申请劳动仲裁。你要准备好能证明自己在公司工作的证据，如劳动合同、工资条等。在仲裁中，说明打架事出有因，并非无故滋事，且公司开除决定违反了法定程序或实体规定。仲裁委将根据双方提供的证据及陈述，依法裁决公司的开除决定是否合法，若不合法，可能会裁定公司恢复劳动关系或支付相应经济赔偿。

二、在公司打架被开除是否会有相应的赔偿

在公司打架被开除有无赔偿，需视具体情况判断。若公司规章制度明确规定打架属于严重违纪行为，且该制度制定程序合法（如经过民主程序制定、已向员工公示），同时打架情节严重，对公司秩序、生产经营等造成不良影响，公司依据此制度开除员工，属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。反之，若公司无相关制度规定，或制度制定程序不合法，又或者打架情节轻微未达严重违纪程度，公司开除员工则可能构成违法解除。此时，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、在公司打架被开除还能拿赔偿吗

员工在公司打架被开除能否拿赔偿，需看公司解除劳动合同是否合法。若公司规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法并已向员工公示，公司以打架为由开除员工，属于合法解除，无需支付赔偿。 但如果公司没有相关制度规定，或制度制定程序不合法、未公示，公司开除员工就可能构成违法解除。此时，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

在探讨在公司打架被开除了怎么办时，还有一些关联问题值得关注。比如，若被开除后，公司拒绝支付工资或经济补偿该如何应对？依据法律，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。此外，因打架被开除是否会影响后续求职，新单位进行背景调查时可能会了解到这一情况。如果你对被开除后的工资结算、经济补偿问题，或是如何在求职中处理这段经历存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案。