劳动合同没到期提前离职会有什么后果

一、劳动合同没到期提前离职会有什么后果

劳动合同没到期提前离职后果分情况而定。若按法定程序离职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知，属于合法解除，无不良后果，用人单位应正常结算工资。

若未按法定程序离职，属于违法解除，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任，赔偿范围包括招收录用费用、培训费用、生产经营损失等。若劳动者与用人单位约定服务期和竞业限制条款，提前离职违反约定，要按约定支付违约金。服务期违约金不得超过用人单位提供的培训费用，竞业限制违约金按约定执行。

二、劳动合同没到期怎样提前解除合约

劳动者提前解除未到期劳动合同，可依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知，期满后劳动合同解除，无需单位同意，但应做好工作交接。若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者可即时解除合同，还可要求经济补偿。

用人单位提前解除，若劳动者有严重违反规章制度等法定过错，可单方解除且无需补偿；若无过错，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿；违法解除的，需支付赔偿金。

三、劳动合同没到期自己主动离职需要赔偿吗

一般情况下，劳动合同没到期主动离职无需赔偿。劳动者享有单方解除权，可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位即可。

不过，若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。服务期是指用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后，与该劳动者订立协议约定的服务期限。竞业限制则是用人单位与负有保密义务的劳动者约定，在解除或终止劳动合同后，劳动者在竞业限制期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作。

当我们探讨劳动合同没到期提前离职会有什么后果时，除了可能面临的违约金问题，还有一些相关情形值得关注。比如提前离职可能影响职业声誉，对未来新雇主的背调产生不利影响。另外，若未按规定提前通知用人单位，可能导致无法顺利办理离职手续，影响社保转移等事宜。如果你在提前离职过程中，对违约金的具体计算、离职手续的办理流程等方面存在疑问，不要让这些问题困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你顺利处理提前离职的相关事宜。