不想要这个员工了想开除他怎么办

一、不想要这个员工了想开除他怎么办

如果想要开除员工，需依据合法合理的程序和理由，否则可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

首先，看是否符合法定解除情形。比如员工严重违反用人单位的规章制度（需规章制度经民主程序制定且已公示或告知员工）；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。

其次，若属于非过错性解除，如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，应提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工1个月工资后，可以解除劳动合同。

另外，还要注意履行相关通知工会等程序。在操作前，建议收集和固定好相关证据，以证明解除行为的合法性。

二、想合法开除员工需要遵循哪些法律程序

合法开除员工需依《劳动合同法》按以下程序：

1.有合法依据：依据公司合法有效的规章制度或法律规定的情形，如员工严重违反公司规章、试用期不符录用条件等。

2.调查取证：对员工违规行为展开调查，收集证据，如书面材料、视听资料等。

3.通知工会：若公司有工会，应提前将开除理由通知工会。

4.书面通知：以书面形式告知员工开除决定，载明开除原因、时间等，送达员工本人。

5.办理离职手续：为员工办理工作交接、档案和社保转移等手续，支付应得工资及经济补偿（如有）。

三、合法开除员工不遵循法律程序有何后果

即便合法开除员工，不遵循法律程序也会产生严重后果。首先，可能构成违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除的，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。其次，易引发劳动纠纷，员工可能通过劳动仲裁、诉讼维权，这会耗费企业大量人力、物力和时间成本应对。此外，不遵循程序的行为还可能影响企业声誉，对企业的生产经营、人才招聘等造成不利影响。

当面临不想要这个员工了想开除他怎么办的问题时，除了要依据合法合规的流程来操作，还有一些相关问题值得关注。比如开除员工后可能涉及的经济补偿问题，如果是违法解除劳动合同，企业可能需要支付赔偿金。另外，在开除过程中，员工的工作交接和档案处理也不容忽视，妥善处理这些事项能避免后续的法律纠纷。若你在开除员工的流程、经济补偿标准等方面还有疑问，或者担心操作不当引发法律风险，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律人士将为你答疑解惑。