公司倒闭后员工赔偿标准怎么算

一、公司倒闭后员工赔偿标准怎么算

根据《劳动合同法》《企业破产法》相关规定，公司倒闭（依法宣告破产或清算终止）时，员工赔偿核心为经济补偿金，具体标准及规则如下：

一、经济补偿金计算标准

1.年限规则：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年算，不满6个月的支付半个月工资。

2.工资基数：指劳动合同终止前12个月的平均工资（含计时/计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入）。

若平均工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍计算，补偿年限最高不超过12年；

若低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。

二、清偿优先级

根据《企业破产法》第113条，员工的工资、经济补偿金、社保个人账户欠费等，在破产财产优先清偿破产费用、共益债务后，第一顺序优先受偿，保障力度较强。

三、维权途径

若公司未依法支付补偿，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，或在破产程序中向管理人申报债权主张权利。

（注：以上标准适用于合法破产/清算情形，若公司恶意注销需另案追究股东责任。）

二、公司倒闭后员工补偿标准怎样计算

根据《劳动合同法》《企业破产法》相关规定，公司倒闭（破产、解散等）时员工补偿标准如下：

一、补偿前提

公司因破产、吊销执照、责令关闭、提前解散等终止劳动合同的，需向员工支付经济补偿金（《劳动合同法》第44、46条）。

二、计算标准

1.年限计算：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资（《劳动合同法》第47条）。

2.月工资定义：指劳动合同终止前12个月的平均工资（含计时/计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入）。

3.高工资上限：若员工月工资高于当地上年度职工月均工资3倍，补偿标准按3倍计算，且年限最高不超过12年（同上）。

三、清偿顺序

破产财产优先清偿破产费用、共益债务后，第一顺序清偿员工工资、经济补偿金、社保个人账户欠费等（《企业破产法》第113条）。

建议员工关注公司破产程序进展，及时向破产管理人申报债权，确保补偿权益实现。

三、公司倒闭后的欠债怎么处理

公司倒闭通常进入破产程序。首先，公司要组成清算组，接管公司财产、了结业务、清理债权债务等。清算组会通知债权人申报债权，债权人应在规定期限内申报。

公司财产在分别支付清算费用、职工工资、社保费用和法定补偿金，缴纳所欠税款后，用于清偿公司债务。按法定清偿顺序，先偿还有担保的债权，再偿还普通债权。

若公司财产不足以清偿全部债务，普通债权按比例受偿。清算结束后，清算组制作清算报告，报股东会、股东大会或法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。此时未清偿的债务消灭。

在探讨公司倒闭后员工赔偿标准怎么算时，除了基本的赔偿计算，还有一些相关重要问题。比如员工的工资、加班费、奖金等在倒闭清算时的支付顺序和方式。另外，若员工有未休的年假、病假等假期，在公司倒闭时应如何折算成相应补偿。这些问题都与员工切身利益紧密相关。如果你对公司倒闭后员工赔偿的更多细节，像赔偿计算的特殊情况、补偿款的发放时间等存在疑问，别让疑惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。