公款没有及时上交被开除有赔偿吗

一、公款没有及时上交被开除有赔偿吗

公款未及时上交被开除，一般无赔偿。根据《劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

公款需严格按照规定管理和上交，未及时上交可能构成违反单位财务制度的严重失职行为。若单位有明确的规章制度，将此类行为列为严重违纪并可解除劳动合同，且该制度经过民主程序制定并已公示，单位依此解除劳动合同合法。不过，若单位解除合同的程序不合法，或规章制度本身不合理、不合法，员工可申请劳动仲裁，主张相应赔偿。

二、公款未及时上交被开除申请赔偿合理吗

这需看具体情形判断申请赔偿是否合理。若公司有明确规章制度，规定公款未及时上交属于严重违纪可解除劳动合同，且该制度制定程序合法、已向员工公示，员工确实存在故意或重大过失未及时上交公款的行为，公司依此开除员工，员工申请赔偿不合理，此为合法解除。

但如果公司无相关制度，或制度制定程序不合法、未公示，又或者员工未及时上交公款是因不可抗力等客观原因，并非主观故意或重大过失，公司开除员工可能构成违法解除，此时员工申请赔偿合理，可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

三、公款未上交被辞员工申请赔偿有法律依据吗

通常无法律依据。根据《劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度或严重失职给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。员工未上交公款，若单位规章制度明确此行为属严重违纪，或该行为给单位造成重大经济损失，单位解除劳动合同合法。

若员工能证明单位解除合同程序违法，如未按规定通知工会等，或单位规章制度制定未遵循民主程序、未公示，员工可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

当我们探讨公款没有及时上交被开除有赔偿吗这个问题时，还需了解一些相关情况。若公款未及时上交是因不可抗力或公司流程繁琐等客观原因导致，劳动者可尝试提供证据争取赔偿。另外，若公司开除程序不合法，如未提前通知或未遵循相关规定，劳动者也有主张赔偿的可能。但如果是劳动者主观故意不及时上交公款，那获得赔偿的可能性就较低。若你对公款未及时上交被开除赔偿问题仍有疑问，或是对赔偿的具体流程、证据收集等方面存在困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。