不签合同两年以上能起诉吗

一、不签合同两年以上能起诉吗

不签合同两年以上一般能起诉。若为用人单位不与劳动者签书面劳动合同，自用工之日起超过一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者可主张自用工满一个月起至满一年期间的双倍工资，该主张受仲裁时效限制，仲裁时效为一年。若因其他民事合同未签订书面合同产生纠纷，诉讼时效通常为三年。只要未超相应时效，当事人均可起诉维护权益。起诉时需提供能证明双方存在合同关系及相关权利义务的证据，如聊天记录、交易凭证等。

二、未签合同超两年起诉会获法院支持吗

未签合同超两年起诉，关于双倍工资赔偿请求大概率不会获法院支持。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。未签书面劳动合同需支付双倍工资，时效也适用此规定。未签合同满一年后视为双方已订立无固定期限劳动合同，双倍工资最多支持11个月。超两年，已过仲裁时效，若对方以时效抗辩，法院难支持双倍工资诉求。但劳动关系存续、要求确认无固定期限劳动关系等诉求，不受此限，可能获支持。

三、未签合同超两年起诉时效是否已过

未签合同超两年起诉，需区分情况判断诉讼时效是否已过。若主张未签书面劳动合同的双倍工资，仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起算，超两年大概率已过时效。

若是普通合同纠纷，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。若自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起未超三年，未过诉讼时效；若已超三年，一般过了时效，但存在诉讼时效中止、中断情形的除外，如一方提出履行请求、同意履行义务等，会使时效重新计算。

当提到不签合同两年以上能起诉吗，其实除了起诉可行性，还有一些相关问题值得关注。不签合同两年以上，劳动者可主张双倍工资赔偿，但要注意仲裁时效。而且即便能起诉，证据的收集至关重要，如工作证、工资发放记录等都能作为关键证据。另外，起诉之后的执行问题也不容忽视，若胜诉，如何确保对方履行判决也是实际要面对的。如果您对不签合同两年以上起诉的证据收集、赔偿标准、执行流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。