公司破产了员工赔偿由哪一方负责

一、公司破产了员工赔偿由哪一方负责

公司破产，员工赔偿由破产公司负责。根据法律规定，公司破产进入破产清算程序后，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应依次支付员工工资、社保费用和法定补偿金。

员工应得的经济补偿，按其在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司拒不支付，员工可向破产管理人申报债权，通过破产程序主张权益。在整个过程中，员工需留意申报期限等相关规定，以保障自身合法权益。

二、公司破产了，债权要怎么去解决

公司破产时，债权人应及时申报债权以维护自身权益。首先，在法院确定的债权申报期限内，债权人需向管理人申报债权，说明债权数额、有无财产担保及相关证据。申报时要提供债权证明材料，如合同、借据等。

若有财产担保，应在申报时明确说明，该债权对担保财产享有优先受偿权。未到期债权在破产申请受理时视为到期。附利息债权自破产申请受理时起停止计息。

债权人申报债权后，可参加债权人会议，核查债权表。对债权表记载有异议，可向受理破产申请的法院提起诉讼。最终，按法定清偿顺序，由管理人分配破产财产，清偿各债权人的债权。

三、公司破产了员工有赔偿金有上限吗

公司破产时员工赔偿金有上限。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨公司破产了员工赔偿由哪一方负责时，除了明确赔偿责任主体，还有一些相关问题值得关注。比如员工赔偿的具体标准是怎样确定的，通常会依据员工的工作年限、工资水平等因素来计算。另外，赔偿的支付顺序在公司破产清算中也很关键，员工赔偿一般会优先于部分债务得到清偿。如果你对公司破产后员工赔偿的标准计算、支付顺序等方面还有疑问，或者想进一步了解相关法律规定，不要错过获取专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。