雇佣期间人身受损该如何赔偿

一、雇佣期间人身受损该如何赔偿

雇佣期间人身受损，赔偿情况分两种。若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等；造成残疾的，还需赔偿残疾赔偿金等；造成死亡的，应赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。

若雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

若雇员对损害发生存在故意或重大过失，可减轻雇主赔偿责任。赔偿通常先由双方协商，协商不成，雇员可通过民事诉讼途径维护权益。

二、雇佣期间人身意外伤亡该如何赔偿

雇佣期间雇员人身意外伤亡，赔偿责任依双方过错确定。若雇员因劳务致伤，雇主一般承担侵权责任；若雇员有故意或重大过失，可减轻雇主责任。若因第三人致雇员伤亡，雇员可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。

赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用；造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡，要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。赔偿通常先由双方协商，协商不成，雇员或其家属可向法院起诉，由法院根据证据和法律规定判决赔偿金额和责任承担方式。

三、雇佣期间人身意外受伤该如何赔偿

雇佣期间雇员人身意外受伤，赔偿责任划分需依据具体情形确定。若雇员因劳务自己受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。若因第三人行为致雇员损害，雇员可请求第三人承担赔偿责任，也可请求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

赔偿项目通常包含医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

雇员可与雇主、第三人协商赔偿事宜，协商不成，可收集证据向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

当我们探讨雇佣期间人身受损该如何赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，赔偿范围除了常见的医疗费、误工费外，若造成伤残，还涉及伤残赔偿金等。而且，责任认定也较为复杂，要区分是雇主责任、第三人责任，还是雇员自身存在过错。不同的责任情形，赔偿方式和比例会有很大差异。如果你在雇佣期间遭遇了人身损害，或者对赔偿的具体细节、责任划分等还有疑问，不要让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护合法权益。