工伤脚趾末端骨折不用治怎么办

一、工伤脚趾末端骨折不用治怎么办

即使工伤脚趾末端骨折看似无需治疗，也应按法定程序处理。首先，要求单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，你可在1年内自行申请。

认定为工伤后，待伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

根据鉴定的伤残等级，你可依法享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。保留好诊断证明等相关材料，以便后续维权。

二、工伤脚趾末端骨折单位不管不治合法吗

单位这种做法不合法。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害，用人单位有责任及时救治。在职工发生工伤后，单位需在30日内申请工伤认定。

若单位不管不治，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，劳动者可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等从工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。所以，单位不管不治的行为违反其应尽义务，职工可依法维权。

三、工伤单位对骨折不管不治应承担何种法律责任

若工伤单位对骨折职工不管不治，需承担多方面法律责任。首先，依据《工伤保险条例》，单位应在职工发生事故伤害之日起30日内申请工伤认定，未在规定时限内提交申请的，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

其次，若单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后社会保险经办机构有权向用人单位追偿。

此外，职工可向劳动行政部门投诉，单位可能面临行政处罚。职工还能通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，要求单位承担医疗费、停工留薪期工资等赔偿责任。

当面临工伤脚趾末端骨折不用治怎么办的情况时，还有一些延伸问题需要关注。比如工伤认定后，可能涉及的赔偿项目除了基本的医疗费、误工费外，还有伤残补助金等。若单位拒绝承担相应赔偿责任，劳动者该如何维权也是关键。另外，后续的康复治疗和复查等费用，也需要明确责任归属。工伤维权的过程可能较为复杂，涉及诸多法律程序和细节。如果您对工伤脚趾末端骨折的赔偿标准、维权途径等还有疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您答疑解惑。