工伤8级不能胜任岗位能辞退吗

一、工伤8级不能胜任岗位能辞退吗

工伤8级员工不能胜任工作，企业不能直接辞退。根据法律规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，可享受相应工伤待遇。若员工不能胜任工作，用人单位应先对其培训或调岗。

经培训或调岗后仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。同时，还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若用人单位违法辞退，员工可要求继续履行合同，不要求继续履行或合同已不能继续履行的，单位应支付赔偿金。

二、工伤8级不能胜任岗位单位辞退合法吗

工伤8级员工不能胜任岗位，单位不能直接辞退。依据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，需先经过培训或调岗，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。

同时，《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若单位违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、工伤8级被单位辞退，单位应承担哪些法律责任

工伤8级员工被单位辞退，若单位属违法解除，需承担以下法律责任：

支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定，用于补偿员工因工伤和失去工作再就业的困难。

支付违法解除劳动合同赔偿金，依据《劳动合同法》，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位未支付工伤其他待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，也需依法支付。

在探讨工伤8级不能胜任岗位能辞退吗这个问题时，还有一些相关要点值得关注。若单位因工伤8级员工不能胜任岗位而辞退，需按照法定程序进行调岗或培训，调岗或培训后仍不能胜任工作的，才能解除劳动合同，但要支付经济补偿。此外，员工也享有相应的工伤待遇，如一次性伤残就业补助金等。要是你在工伤8级员工岗位安排、辞退程序、补偿标准等方面存在疑问，不要错过解决问题的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供精准解答。