根据我法律的规定经济犯罪多少立案？

[律师回复] 相关法律规定 对经济诈骗罪的规定主要为《刑法》，在第二百六十六条对经济诈骗罪的判定和立案进行了规定：“诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定”。 这是对经济诈骗罪最具有法律效力的规定，成为我们判定经济诈骗罪的主要法律文件。

[律师回复] 一般累犯：是指被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在5年内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的犯罪分子。对被假释的犯罪分子，从假释期满之日起开始计算。

[律师回复] 利息诈骗罪，需要承担刑事责任，具体量刑依案情而定

[律师回复] 判断行为人的行为是否属于情节严重的方式是：<br/>1.行为的方式和手段，在认定情节是否严重时，应该考察行为人是否使用了暴力、威胁等手段，是否采用了公开或者组织的方式等；<br/>2.行为的直接危害结果和间接不良后果，行为人是否造成被害人自杀，是否引起公私财产重大损失，是否造成公共场所秩序严重混乱等；<br/>3.行为的时间和地点。同一行为在不同的时间、不同的地点实施，所造成的社会影响是不同的。<br/>根据《刑法》第三条，法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑；法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。

[律师回复] 【法律意见】<br/>　　单位未及时足额支付劳动报酬，个人单方解除劳动合同不需要提前三十天书面通知用人单位，可以立即解除劳动合同，用人单位需要支付补偿金（每服务一年补偿一个月的工资），用人单位不支付，劳动者可以立即到当地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资、补偿金并办理离职手续。劳动者离职前有旷工行为的，不影响其主张权益。<br/>【法律依据】<br/>　　《劳动合同法》<br/>　　<br/>第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：<br/>　　 <br/>（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；<br/>　　 <br/>（二）未及时足额支付劳动报酬的；<br/>　　 <br/>（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；<br/>　　 <br/>（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；<br/>　　 <br/>（五）因本法<br/>第二十六条<br/>第一款规定的情形致使劳动合同无效的；<br/>　　 <br/>（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。<br/>　　 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。<br/>　　<br/>第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：<br/>　　 <br/>（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；<br/>　　 <br/>（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；<br/>　　 <br/>（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；<br/>　　 <br/>（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；<br/>　　 <br/>（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；<br/>　　 <br/>（六）依照本法第四十四条第四项、<br/>第五项规定终止劳动合同的；<br/>　　 <br/>（七）法律、行政法规规定的其他情形。<br/>　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。<br/>　　 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。<br/>　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。<br/>　　 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。<br/>　　 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。