离职之后没交社保怎么赔偿

一、离职之后没交社保怎么赔偿

离职后用人单位未按规定缴纳社保，需根据不同情况分析赔偿或处理方式：

如果是用人单位原因导致离职后未及时办理社保减员手续，使得社保仍在其账户下但未实际缴纳，劳动者可要求用人单位补缴相应期间的社保。若无法补缴，给劳动者造成损失（如影响医保报销等），用人单位应承担赔偿责任，赔偿金额相当于劳动者因此遭受的实际损失。

如果是劳动者离职后以灵活就业人员等身份自行缴纳社保，而后发现原单位存在社保缴纳不规范等问题，可先与单位协商解决，要求其承担应缴纳部分或给予相应补偿。协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、离职后公司未交社保应承担何种法律赔偿

公司在员工离职后未依法缴纳社保，应承担相应法律后果。若在劳动关系存续期未缴，员工可要求公司补缴，公司还可能被社保行政部门责令限期改正，逾期不改会处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下罚款，对其直接负责主管和其他直接责任人员处500元以上3000元以下罚款。

若因未缴社保给员工造成损失，如无法享受医保待遇、影响养老金领取等，公司需承担赔偿责任，赔偿金额依实际损失确定。员工可先与公司协商，协商不成可向社保部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、离职后公司未交社保员工能否获经济补偿

离职后发现公司未交社保，员工能否获经济补偿需分情况。若员工以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，依据《劳动合同法》，公司应支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工自行离职，未以未交社保为离职理由，通常不能获得经济补偿。员工可向社保部门投诉，要求公司补缴社保。

当我们探讨离职之后没交社保怎么赔偿时，除了赔偿问题，还会涉及到一些相关情况。比如，离职后没交社保可能影响医保报销、养老金领取等权益。若因未缴纳社保导致无法享受相关待遇，劳动者可要求用人单位赔偿相应损失。另外，若后续想补缴社保，也需了解具体的补缴流程和条件。如果您在离职后社保未缴纳的赔偿问题上仍有疑问，或是对社保补缴、权益保障等方面存在困惑，别错过获取专业解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。