关于婚内抚养费给多长时间的相关问题有哪些？

[律师回复] 退休之后的养老金与三个因素有关。<br/>1、个人缴费基数<br/>　　基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。按照新办法，个人缴费基数的高低、缴费时间长短与基础养老金的计算挂钩。新的基础养老金月领取标准基数是以退休人员退休时本市上一年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值作为基数，参与计算。其中虽然上一年度职工月平均工资一样的，但是每个人的指数化月平均缴费工资是不同的，缴得多所得就高，缴得少所得当然也就少。<br/>2、缴费时间越长养老金拿得越多<br/>　　基本养老金计发与缴费年限关系更密切，缴费时间越长，领取养老金越多。以基础养老金为例，按照新规，基础养老金月标准缴费每满一年就发给1％，这样算来缴费时间越长养老金拿得也就越多。<br/>3、工作时间越长养老金也就越多<br/>　　新办法规定个人账户养老金月标准的计算，是以个人账户累计储存额除以国家规定的计发月数。退休年龄越大，计发月数就越小。　<br/>以上就是长社保问题的相关内容。

[律师回复] 如果符合工伤条件，应当按以下规定赔偿<br/>1：工伤工资照发，报销医药费，一般没有奖金和绩效奖励。<br/>2;接受工伤医疗期间的工资按月支付;工伤保险基金按月支付生活护理费；护理费伤残津贴一次性发放。<br/>3：相关法律:《工伤保险条例》<br/>第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。<br/>停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。<br/>生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定。<br/>第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。<br/>第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：<br/>(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;<br/>(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;<br/>(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。<br/>职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。<br/>第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：<br/>(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;<br/>(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。<br/>经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。<br/>第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：<br/>(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;<br/>(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。<br/>《劳动法》相关规定如下：<br/>第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：<br/>（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；<br/>（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；<br/>（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；<br/>（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。<br/>经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。<br/>第五条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：<br/>（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；<br/>（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；<br/>（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。<br/>第六条 原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。<br/>第七条 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

[律师回复] 第<br/>一，女方有恶性传染疾病，或有其他重大疾病，影响孩子成长的。<br/>第<br/>二，女方长期在外不回家，不尽抚养义务的。<br/>第<br/>三，男方已做绝育手术，或丧失生育能力的。<br/>第<br/>四，男方年纪偏大，再次生育的机率较小，而女方却处于较好的生育期的。<br/>第<br/>五，女方有不良嗜好或其他品质问题，可能会影响孩子的。<br/>第<br/>六，女方收入较低，且工作不稳定，没有固定住所的。

[律师回复] 根据司法解释，夫妻双方协议离婚后，孩子的抚养费可按以下标准支付：<br/>1、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。<br/>2、无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。<br/>3、有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。

[律师回复] 社保代缴是社保代理服务的主要内容，是指社保代理机构为需要提供社保代缴服务的企业或自由职业者代办及缴纳社会保险的一项服务。社保代缴是人事代理众多服务项目之一，社保代理作为一种中介服务，随着各地相关配套政策落实到位，越来越受到社会关注，并成为一种产业。<br/> 目前市场上有不少社保代理公司公司已开办此项业务，可谓良莠不齐，但有资质的并不多，为了代理人的账户安全，建议选择一些有资质的机构代理。