公司欺诈员工解约赔偿方式是怎样的

一、公司欺诈员工解约赔偿方式是怎样的

针对公司以欺诈手段导致员工解约的情形，结合《劳动合同法》相关规定，法律分析及赔偿方式如下：

一、欺诈解约的法律性质

根据《劳动合同法》第26条，公司故意告知员工虚假情况（如虚假承诺补偿、隐瞒解约后果）或隐瞒真实情况，使员工在违背真实意思下签署解约协议/文件的，该解约行为因“意思表示不真实”而无效，视为公司违法解除劳动合同。

二、赔偿方式

1.继续履行合同：员工有权要求恢复劳动关系，公司需补发欺诈解约期间的工资（参照原工资标准）。

2.支付赔偿金：若员工不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按《劳动合同法》第87条支付赔偿金——标准为经济补偿的2倍。

经济补偿计算：按员工工作年限，每满1年支付1个月工资（月工资指解约前12个月平均工资，不超过社平工资3倍）；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月按0.5个月算。

3.其他损失：若员工因欺诈遭受额外损失（如失业金损失），可主张公司赔偿。

三、举证要点

员工需举证公司存在欺诈行为（如书面承诺、录音录像、聊天记录等），以及解约系欺诈导致的事实。

建议员工先向劳动仲裁委申请确认解约无效，再主张相应赔偿。

（注：具体处理需结合个案证据及仲裁/法院认定）

二、公司欺诈员工解除关系该如何赔偿

公司欺诈员工解除劳动关系，属于违法解除。依据法律规定，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、聊天记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、公司欺诈员工解约赔偿方式是怎样的

公司欺诈员工解约，属于违法解除劳动合同。依据法律规定，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，公司应按上述标准支付赔偿金。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在大家了解公司欺诈员工解约赔偿方式是怎样的之后，还有一些相关问题值得关注。比如，在申请解约赔偿时员工准备哪些证据能最大程度保障自己权益？一般来说，劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和公司欺诈行为的资料都很关键。另外，赔偿款项是否需要缴纳个人所得税也是不少员工关心的问题。若你在公司欺诈解约赔偿方面还有赔偿计算细节、准备证据的难点以及税务处理等困惑，别让疑问困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律指引。