防暑降温费高温津贴有什么区别？

每到夏季，高温作业是很痛苦的，也很容易发生中暑的事，一到这个时候劳动者们最关心的就是会得到哪些补贴，我们也经常会听到防暑降温费高温津贴等等，很多人都以为它们是一样的，但两者实际是不同的，接下来我们一起来了解一下防暑降温费和高温津贴吧。

一、高温津贴不是你想有，想有就能有

每年夏季，那些从事高温作业的人，都有一笔额外收入被计入工资。这笔钱就是传说中的高温津贴。既然是高温津贴，当然不是“你想有想有就能有”的，只有符合一定条件的才能有：

只有那些在35℃以上高温天气下从事室外露天作业，或者虽然人在室内，但工作场所温度在33℃及以上的职工，才能拿到高温津贴。

也就是说，高温津贴是对特殊工种而言的，比如冶炼行业职工、环卫工人等;而且不是只有室外高温作业的人才有高温津贴，只要工作场所的温度不能降至33℃以下，室内工作者照样能领取高温津贴。

此外，高温津贴是工资的一部分，不是福利，要纳入工资总额、扣减个税，发放时间最迟不得超过10月底。而且，高温津贴不在最低工资范围内，必须现金发放，不得以饮料等实物代替。

二、不同于高温津贴，防暑降温费人人都“可以有”

与高温津贴须符合一定条件才能有不同，防暑降温费却人人都“可以有”，关键看公司愿不愿意提供。

也就是说，即使室内工作者工作场所温度不到33℃，即使不需要也不会出现高温作业，只要公司愿意，每个人都有可能领到防暑降温费。因为防暑降温费是生产性的福利待遇。

而且，防暑降温费既可以采用现金发放的形式，比如计入工资发放，也可以采用发放物品的形式，比如发送凉茶、饮料等。

所以，如果你虽然不是高温作业，不符合高温津贴的领取政策，夏季仍领到了降温费或降温实物，那就说明你们公司的福利待遇比较好，公司提供了防暑降温费这项福利。

三、高温津贴≠防暑降温费，符合条件两个都可以有

从上面的内容，我们知道高温津贴和防暑降温费有很大的不同。

首先，高温津贴是对某些特殊工种而言的，只有符合一定要求才能领取;而防暑降温费却是对高温期内的所有员工而言的，只要企业愿意提供这项福利，就可以人人有份。

其次，高温津贴是用人单位为从事高温作业的员工支付的特殊消耗补贴，是工资的一部分，必须以现金支付;而防暑降温费是公司福利，可以是现金，也可以发放具体物品。

高温津贴是有条件的，只有室外工作环境在35摄氏度以上或是室内无法降至33摄氏度的劳动者才会得到高温津贴，而防暑降温费是属于福利，如果公司对员工比较好，则会有，否则也可能没有，视公司具体情况而定。