临时工工伤怎么赔偿

一、临时工工伤怎么赔偿

1.临时工和正式工工伤赔偿权益相同。用人单位要在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定；若单位没申请，临时工及其家属或工会组织可在1年内自己申请。

2.认定工伤后，做劳动能力鉴定，确定伤残等级，赔偿按结果来。一般有医疗费、停工工资、护理费等。伤残的有一次性伤残补助金，解除合同还有另外两笔补助。

3.单位给临时工缴了工伤保险，大部分费用保险基金出；没缴，赔偿全由单位承担。

二、临时工工伤可以辞退吗

1.临时工因工负伤，在法定医疗期内，用人单位不能随意辞退。职工因工受伤需停工治疗，在停工留薪期，单位不得解除合同。

2.若工伤临时工丧失或部分丧失劳动能力，单位辞退需符合法定情形，否则违法。一至四级伤残保留劳动关系；五至六级难安排工作，单位付伤残津贴不能随意辞退；七至十级期满或职工提出解除，单位付补助金后可解除。

3.违法辞退要支付赔偿金。

三、临时工工伤，介绍人是否需连带赔偿

1.一般情况下，临时工工伤时介绍人无需连带赔偿。若介绍人仅牵线搭桥，未参与劳动关系，也和临时工受伤无关，不担责。

2.工伤赔偿主要由用人单位负责。职工工作中受伤，单位应担工伤保险责任；未缴保险费的，单位支付待遇。

3.存在特殊情况，若介绍人故意隐瞒危险、与单位串通损害权益，可能担责，要结合过错和因果关系判定。

了解了临时工工伤怎么赔偿后，还需关注相关一些重要问题。比如临时工在工伤认定过程中，若用人单位不配合，该如何维护自身权益。此时临时工可收集存在劳动关系、工伤发生事实等证据，自行申请工伤认定。另外，工伤赔偿后，若后续出现旧伤复发等情况，是否还能获得赔偿也是大家关心的。旧伤复发经确认后，通常还能继续享受相应的工伤待遇。若你对临时工工伤赔偿的流程、证据收集、后续待遇等还有疑问，别错过机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取更详细专业的解答。