试用期未签合同怎么处理

一、试用期未签合同怎么处理

1.试用期未签合同，劳动者权益受法律保护。用工超一个月不满一年未签书面合同，可要求单位每月付双倍工资。

2.劳动者可先和单位协商签合同，协商时留好劳动关系证据，像工资记录、工作证等。

3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，也能直接申请劳动仲裁，要双倍工资差额和补签合同，仲裁得在时效内进行。

二、试用期未签合同能否马上提出辞职申请

1.试用期未签合同，劳动者可马上提辞职申请。因为自用工起双方就建立劳动关系，单位应在一个月内签书面合同。

2.通常试用期辞职，提前三日通知单位即可。但单位若存在未提供劳动保护、没及时足额付薪等问题，劳动者可直接离职。

3.试用期未签合同违法，劳动者可随时辞职，还能要求单位支付用工满一月起的双倍工资。

三、试用期未签合同离职怎么申请仲裁

1.收集证据：这是试用期未签合同离职仲裁的关键，像工资支付记录、工作证件、考勤记录、同事证言等，能证明自己的工作情况。

2.准备申请书：写清双方信息、仲裁请求（如双倍工资、经济补偿）和事实理由。

3.提交申请：到当地劳动争议仲裁委员会提交申请和证据。

4.等待受理：仲裁委5日内决定是否受理，受理后会安排开庭。

5.参加庭审：开庭时陈述主张、出示证据并辩论。

6.注意时效：要在知道权利受侵害之日起一年内提出仲裁。

当面临试用期未签合同怎么处理的问题时，除了要知道可要求单位补签合同以及主张双倍工资赔偿外，还有一些相关情况需了解。比如若单位以试用期未签合同为由随意辞退员工，员工可要求单位给予相应的经济补偿。另外，试用期未签合同期间，若员工遭遇工伤等意外情况，单位也不能因未签合同而逃避应承担的责任。若你在试用期未签合同方面还有诸如赔偿计算方式、维权流程等方面的疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。