劳动者离职需要办理哪些手续?

最新修订 | 2024-07-27
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:217人
专家导读 1、试用期内的员工辞职,需书面提交辞职报告书给用人单位,办妥《离职报告表》,用人单位书面通知企业人才市场,再予以工资结算,擅自离开者,视为自动放弃工资。2、正式员工辞职,则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准,用人单位书面通知企业人才市场,然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算。

{ArticleTitle}

我们知道劳动者新到一家公司工作的时候,此时人事部门的同事都会要求先办理相应的入职手续,而之后要是有员工离职的话,则此时同样也是需要办理了离职手续,对自己的工作交接清楚了之后再走人。那离职需要办理哪些手续呢?下面就让律图小编来为你解答疑惑吧。

第一步写辞职信

这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议,推荐合适的接班人等内容,但措辞和语气一定不能过激,以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。

第二步和主管详谈

这是离职过程中最重要的一步,你的离职请求是否能够得到批准和支持,关键还得看这一步。在和主管详谈之前,必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错,或者是公司的骨干力量,那么在谈话中主管很可能会挽留你,而你必须用得体的语言去应对,想方设法表明你的立场,并坚持自己的初衷。切忌不辞而别,那是极其不负责任的行为,会造成非常不良的影响。

第三步交接工作

在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候,你应该一如既往地努力做好本职工作,站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后,你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司,以尽到自己的最后一份责任。

第四步人事手续

决定离职之后,会有一系列人事手续要办,一般来说是由原单位开出退工单,并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位,那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可,假如你是待业或者出国等等,那么就必须咨询有关部门后妥善处理,以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷

第五步按正常途径来,走的时候要开离职证明,有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。

对于离职的手续,我国相关法律中并没有作出过多的规定,而从实际情况来看,在不同的单位其实内部规定的离职手续都是不太一样的。小编以某家公司为例,在上文中具体为大家解答了离职需要办理哪些手续这个问题,而要是在这方面还有什么不清楚的地方,建议可以直接来电咨询我们的专业律师

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.2k字,预估阅读时间8分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6108位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动者离职需要办理哪些手续?
一键咨询
  • 宿迁用户1分钟前提交了咨询
    178****3540用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    147****6461用户4分钟前提交了咨询
    132****5635用户4分钟前提交了咨询
    163****5361用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    161****4252用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    173****2047用户1分钟前提交了咨询
    134****5166用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
  • 137****1861用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    130****6340用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    164****4656用户4分钟前提交了咨询
    157****1877用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    177****0161用户2分钟前提交了咨询
    167****6172用户4分钟前提交了咨询
    142****4138用户4分钟前提交了咨询
    174****4841用户2分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
常州134****6240用户1分钟前已获取解答
苏州188****6290用户1分钟前已获取解答
宿迁134****9863用户2分钟前已获取解答
劳动者离职手续不办会怎样?
劳动者不办理离职手续直接走,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续,用人单位应当予以配合并办理好相关社保转移手续。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同到期,劳动者不续签,可以离职吗
当劳动合同期限届满时,如果劳动者决定不再续订的话,他们有权立即离岗。在这样的情境中,劳动者自然拥有选择是否继续和用人单位保持劳务关系的权利。通常而言,为了确保公正合理以及便于用人单位为接下来的工作流程做好充分准备,劳动者应尽职尽责地提前向用人单位进行告知。
41浏览 2024-10-06
辞退劳动者需要哪些手续
10w+浏览2024-02-20
劳动者劳动合同到期不续签离职手续怎么办理?
劳动者在与单位签订的劳动合同到期后,如果是劳动者不续签主动离职,合同到期即止,劳动者办理好工作交接,按照单位离职流程办理,离职时用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明和相关手续,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;如果是单位不续签的,劳动者可直接提出辞职,并要求单位给与相应的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
未续签劳动合同离职怎么办手续
在尚未续签劳动合同时选择辞去当前职务,您务必首先以书面形式提前告知雇主您的辞职动议。请尽力应对正在进行的各项任务,并与您的直属上司或是其他相关负责人沟通交接事宜。在离开之前,您需要将公司的财产、工作设备等交还给用人单位。此外,您有权请求用人单位为您开具离职证明,以便于您未来寻找新的职业机会或者是处理其他相关事务。
0浏览 2024-10-17
劳动者离职手续不办会怎样?
10w+浏览2024-03-04
劳动合同到期离职手续需要办哪些?
合同期满离职需要办理的手续提前一个月通知公司不续签,公司不发放补偿金,不能领取失业保险;按合同到期的日期按离职流程办理离职手续;交接工作;退还各种公司财产,包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;核算考勤,结算当月工资,约定发放时间;人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明。
10w+浏览
劳动纠纷
未续签劳动合同辞职怎么办手续
未续订合同辞职应提前通知单位,建议提前三十天书面告知。期间完成工作并协商交接,要求单位结算工资、转移社保。若单位有拖欠工资、未缴社保等违规行为,可立即解除劳动关系并要求赔偿。
3浏览 2024-10-10
比较刑事普通手续,简易手续,速裁手续三者不同
[律师回复] 一、适用条件不同<br/>刑事速裁程序:对危险驾驶、交通肇事、盗窃、诈骗、抢夺、伤害、寻衅滋事、非法拘禁、毒品犯罪、行贿犯罪、在公共场所实施的扰乱公共秩序犯罪情节较轻、依法可能判处一年以下有期徒刑、拘役、管制的案件,或者依法单处罚金的案件,符合下列条件的,可以适用速裁程序:<br/>(一)案件事实清楚、证据充分的;<br/>(二)犯罪嫌疑人、被告人承认自己所犯罪行,对指控的犯罪事实没有异议的;<br/>(三)当事人对适用法律没有争议,犯罪嫌疑人、被告人同意人民检察院提出的量刑建议的;<br/>(四)犯罪嫌疑人、被告人同意适用速裁程序的。<br/>具有下列情形之一的,不适用速裁程序:<br/>(一)犯罪嫌疑人、被告人是未成年人,盲、聋、哑人,或者是尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人的;<br/>(二)共同犯罪案件中部分犯罪嫌疑人、被告人对指控事实、罪名、量刑建议有异议的;<br/>(三)犯罪嫌疑人、被告人认罪但经审查认为可能不构成犯罪的,或者辩护人作无罪辩护的;<br/>(四)被告人对量刑建议没有异议但经审查认为量刑建议不当的;<br/>(五)犯罪嫌疑人、被告人与被害人或者其法定代理人、近亲属没有就赔偿损失、恢复原状、赔礼道歉等事项达成调解或者和解协议的;<br/>(六)犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审、监视居住规定,严重影响刑事诉讼活动正常进行的;<br/>(七)犯罪嫌疑人、被告人具有累犯、教唆未成年人犯罪等法定从重情节的;<br/>(八)其他不宜适用速裁程序的情形。<br/>简易审判程序:基层人民管辖的案件,符合下列条件的,可以适用简易程序审判:<br/>(一)案件事实清楚、证据充分的;<br/>(二)被告人承认自己所犯罪行,对指控的犯罪事实没有异议的;<br/>(三)被告人对适用简易程序没有异议的。<br/>有下列情形之一的,不适用简易程序:<br/>(一)被告人是盲、聋、哑人,或者是尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人的;<br/>(二)有重大社会影响的;<br/>(三)共同犯罪案件中部分被告人不认罪或者对适用简易程序有异议的;<br/>(四)其他不宜适用简易程序审理的。<br/>适用简易程序审理案件,对可能判处三年有期徒刑以下刑罚的,可以组成合议庭进行审判,也可以由审判员一人独任审判;对可能判处的有期徒刑超过三年的,应当组成合议庭进行审判。<br/>速裁程序对特定的罪名有要求,且可能判处的刑期在一年以下;简易程序没有罪名和预期刑期的要求。
495浏览
劳动者如何正确办理辞职手续
10w+浏览2024-10-02
劳动合同试用期离职手续需要哪些?
劳动合同试用期离职手续有至少提前一个月申请;等待人事部将该岗位人员招聘到位;和该岗位新员工进行工作内容交接;签离职单,由你部门领导和公司跟你接触的各部门领导签字确认;自签字之日起算,正式离职。正式离职后,若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理,如公积金转移单用于公积金转移等。
10w+浏览
劳动纠纷
没签劳动合同如何离职手续
未签劳动合同也能自由离职。建议先书面通知雇主离职及日期,提前搜集薪资单据、工作邮件、打卡记录等工作证据,然后与雇主协商薪资福利等。协商不成,有权向劳动监督部门投诉或申请劳动争议仲裁来维权。
42浏览 2024-10-05
第三者责任险赔偿手续有哪些
[律师回复] 对于第三者责任险赔偿手续有哪些这个问题,解答如下, <br/>一、什么是第三者责任险<br/>第三者责任险(简称三责险),全称:商业第三者责任保险。是指被保险人允许的合格驾驶员在使用被保险车辆过程中发生的意外事故,致使第三者遭受人身伤亡或财产的直接损失,依法应当由被保险人支付的赔偿金额,保险人会按照保险合同中的有关规定给予赔偿。同时,若经保险公司书面同意,被保险人因此发生仲裁或诉讼费用的,由保险公司承担。该险种主要是保障道路交通事故中第三方受害人获得及时有效赔偿的险种。但因事故产生的善后工作,需要由被保险人负责处理。保险公司会在责任限额以外赔偿,但最高不超过责任限额的30%。<br/>二、通知出险和提出索赔要求<br/>保险事故发生后,被保险人或受益人应当将保险事故发生的时间、地点、原因及造成的损失情况,以最快的方式通知保险人,便于保险人及时调查核实,确认责任。同时,被保险人或受益人也应当把保险单证号码、保险标的,保险险种险别,保险期限等事项一并告之保险人。如果保险标的在异地出险受损,被保险人应向原保险人及其在出险当地的分支机构或其代理人报案。这就是通知出险。<br/>三、合理施救,保护事故现场<br/>合理施救是被保险人承担的一项义务,对于发生的保险事故,被保险人应当采取必要的合理的抢救措施,进行抢救,例如灭火,抢救遇险财产等。并对受损的保险标的进行必要的整理。保险事故发生后,未经保险人查勘、核损或同意前,被保险人或受益人应当保护好事故现场,不要先行清理事故现场,也不须自行拆修、处理受损财产。否则,会给以后的理赔工作造成困难,增加定损、赔付的麻烦。<br/>四、接受保险人的检验<br/>保险人有权进行现场查勘,而被保险人负有接受检验的义务。因此,被保险人应根据保险人的要求,提出检验申请,接受保险人或其委托的其他人员(如保险代理人、检验机关)的检验,并为其进行的检验提供方便的条件,用以保证保险人及时,准确的查明事故原因,确认损害程度和损失数额等。<br/>五、提供索赔单证<br/>被保险人或受益人在提出索赔时,应当根据有关法律和保险合同的规定,向保险人提供相应的索赔单证,保险人才会接受其索赔。 一般情况下,应提供如下单证:<br/>1、保险单或保险凭证的正本;<br/>2、已交纳保险费的凭证;<br/>3、有关证明保险标的或当事人身份的原始文件。前者如帐册、收据、发票装箱单等,后者如身份证、工作证、户口簿等。<br/>4、证明保险事故及其损害后果的文件。如保险事故调查检验报告、出险证明、损害鉴定证明等。<br/>5、索赔清单。包括受损财产清单、各种费用(如施救整理费用)清单等。<br/>6、其它按规定应当提供的文件<br/>六、向保险人开具权益转让书<br/>由于财产保险具有补偿性,被保险人不能在补偿其保险财产损失的范围以外获取利益,因此,在财产保险的索赔和理赔中适用代为追偿和委付制度。从而,对于涉及第三者赔偿责任的时候,被保险人应当向保险人开具转移其向第三者索赔权给保险人的书面转让文件,用以证明保险人在向被保险人赔付后享有的向第三者追偿的权利。
489浏览
劳动者试用期辞职手续是什么
10w+浏览2024-02-19
劳动仲裁是否需要离职手续
42浏览 2025-02-23
劳动者试用期辞职手续是什么
[律师回复] 您好,针对您的劳动者试用期辞职手续是什么问题解答如下, 劳动者试用期辞职流程:<br/>《劳动合同法法》第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”<br/>由上述规定我们可以看出,试用期劳动者辞职提前三天提出申请即可。由于每个公司的规章制度有所差异,所以辞职流程也有一定的差异。<br/>正规企业办理员工离职,一般先要由员工本人写好离职申请,提交到员工本人所在部门,再由所在部门提交到人力资源部门(有的企业也可能是直接把离职申请交到人力资源部门),人力资源部门进行情况核实后,再提交公司办公会议审定。离职前,员工需要在原单位完成好工作的交接、有关费用的结清等手续,这部分依照公司的具体制度而定。如若个人档案转到了企业,离职时需领取个人档案(一定要由公司贴封口条,盖章方可),自己暂时完好保管即可。<br/>注意:<br/>用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。<br/>用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
320浏览
劳动者劳动合同到期不续签离职手续怎么办理?
10w+浏览2024-03-03
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 劳动者离职需要办理哪些手续?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

宿迁152****8420用户2分钟前已提交咨询
盐城177****3757用户2分钟前已获取解答
常州156****9525用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换