我国的公务员醉驾是否会开除公职？

[律师回复] 您好，关于国家公职人员醉驾拘留开除公职吗这个问题，我的解答如下, 醉驾属于犯罪，处拘役。按《公务员处分条例》规定，公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。根据《公务员处分条例》第十七条违法的公务员在对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由根据其违法事实，给予处分。公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。<br/>第三十九条　任免机关对涉嫌违法的公务员的调查、处理，按照下列程序办理：<br/>（一）经任免机关负责人同意，由任免机关有关部门对需要调查处理的事项进行初步调查；<br/>（二）任免机关有关部门经初步调查认为该公务员涉嫌违法，需要进一步查证的，报任免机关负责人批准后立案<br/>（三）任免机关有关部门负责对该公务员违法事实做进一步调查，包括收集、查证有关证据材料，听取被调查的公务员所在单位的领导成员、有关工作人员以及所在单位监察机构的意见，向其他有关单位和人员了解情况，并形成书面调查材料，向任免机关负责人报告；<br/>（四）任免机关有关部门将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知被调查的公务员本人，听取其陈述和申辩，并对其所提出的事实、理由和证据进行复核，记录在案。被调查的公务员提出的事实、理由和证据成立的，应予采信<br/>（五）经任免机关领导成员集体讨论，作出对该公务员给予处分、免予处分或者撤销案件的决定；<br/>（六）任免机关应当将处分决定以书面形式通知受处分的公务员本人，并在一定范围内宣布<br/>（七）任免机关有关部门应当将处分决定归入受处分的公务员本人档案，同时汇集有关材料形成该处分案件的工作档案。受处分的公务员处分期满解除处分的程序，参照前款第<br/>（五）项、第<br/>（六）项和第<br/>（七）项的规定办理。任免机关应当按照管理权限，及时将处分决定或者解除处分决定报公务员主管部门备案。扩展资料<br/>根据《公务员处分条例》第六条公务员处分的种类为：<br/>（一）警告<br/>（二）记过；<br/>（三）记大过；<br/>（四）降级；（五）撤职；<br/>（六）开除。<br/>第七条公务员受处分的期间为：<br/>（一）警告，6个月；<br/>（二）记过，12个月；（三）记大过，18个月；<br/>（四）降级、撤职，24个月。<br/>第八条公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。<br/>第九条公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法行为的，处分期满后，应当解除处分。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务

[律师回复] <br/>1、这个不一定，要看公司是否有相关规定。<br/>2、如果醉驾没有任何刑事处罚，只是民事处罚，也不会影响公职。

[律师回复] 你好，国有企业人员醉驾可以解除劳动合同，但用人单位有决定权。<br/>《劳动合同法》<br/>第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：<br/>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；<br/>(二)严重违反用人单位的规章制度的；<br/>(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；<br/>(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；<br/>(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；<br/>(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 国企职工被判拘役或者缓刑，都是被追究刑事责任，用人单位可以按照劳动合同法第三十九条（六）项规定解除合同，但是解除合同，还是给予其他处罚，取决于用人单位。<br/>　　附：劳动合同法<br/>　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：<br/>　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；<br/>　　……<br/>　　（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 如果因醉驾被追究刑事责任，用人单位可以解除与你之间的劳动关系