劳动纠纷漩涡中的权益守护

在劳动纠纷里，许多员工会陷入企业不当索赔的困境，错误认为企业主张就该全额赔偿。而李佳莹律师处理的这起劳动争议案，就为员工敲响警钟，同时给出应对建议。

主张证据深度剖析

2025年12月，上海某公司以员工李XX在职经营竞争公司致业务损失为由索赔近49万。李佳莹律师接受委托后，详细分析公司主张与证据。发现索赔金额虽大但缺乏证据支撑，像所谓“业务损失”的《服务合同》复印件，签章不清且无法与原件核对。对于企业的类似高额索赔，员工应第一时间寻求律师帮助，对企业主张和证据做全面分析。

精准法律适用抗辩

李佳莹律师在仲裁庭审中多方面精准抗辩。针对“竞业行为”，依据法律指出未签竞业限制协议，员工业余合法经营不违法。对于“重大损失”，强调市场等多重因素影响业务，企业不能将经营风险转嫁给员工。在财产损失方面，明确企业需证明配件交付和损坏情况。《中华人民共和国民法典》等相关法律也明确了主张赔偿需有事实和法律依据。所以员工在纠纷中要积极以法律为武器抗辩。

在这起案件中，企业因证据不足和错误索赔观念，想让员工承担不合理损失。而李佳莹律师凭借专业能力，从2021年执业至今积累的实务经验，深度排查风险，守护了员工李XX的合法权益。员工遇到类似纠纷，应尽早寻求律师专业介入，避免不必要损失。