签了无偿开除合同被开除有赔偿吗

一、签了无偿开除合同被开除有赔偿吗

签了无偿开除合同，被开除是否有赔偿需具体分析。若此合同是在用人单位欺诈、胁迫或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下签订，该合同条款可能无效，劳动者可主张赔偿。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定用人单位可解除劳动合同情形，即便未签此合同，单位开除也无需赔偿，签了合同更无赔偿。

若不存在上述法定情形，合同排除劳动者获得经济补偿权利，属用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利，条款无效，劳动者可获赔偿。

二、签无偿开除合同后被开除能获法律赔偿吗

签“无偿开除合同”后被开除，能否获赔偿需具体分析。若合同中“无偿开除”条款违反《劳动合同法》等法律强制性规定，如用人单位滥用解除权、存在欺诈胁迫等使员工违背真实意思签订，该条款无效。在此情况下，若用人单位属于违法解除劳动合同，员工可依据法律要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。但如果合同签订是双方真实意思表示，且不违反法律规定，开除符合约定情形，员工可能难以获得赔偿。

三、签无偿开除合同被开，法律会支持赔偿吗？

签“无偿开除合同”后被开除，是否获法律支持赔偿需具体分析。若该合同条款排除劳动者权利、免除用人单位法定责任，依据《劳动合同法》，此条款无效。

比如，用人单位以不合理理由如员工拒绝不合理加班而依据此合同开除员工，员工可主张赔偿。若单位能证明员工存在严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合《劳动合同法》规定可解除合同情形，即便有“无偿开除合同”，单位也无需赔偿。所以，员工可收集证据，若认为单位解除违法，可申请劳动仲裁维权。

当谈到签了无偿开除合同被开除有赔偿吗这个问题时，其实还存在一些与之紧密相关的情况。比如，在签订这类合同时，如果存在胁迫、欺诈等情形，合同本身可能不具有法律效力，员工依然可能争取到赔偿。并且，即便签了合同，若单位开除员工的原因不符合法律规定，员工也有机会要求补偿。这些复杂的法律情形，普通人往往难以准确判断。若你也处于这样的情况，对合同效力、赔偿标准等方面存在疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑、保驾护航。