解除劳动合同时是否能赔偿加班费

一、解除劳动合同时是否能赔偿加班费

1.解除劳动合同时，若劳动者加班但用人单位未付加班费，劳动者可要求赔偿。

2.劳动者主张加班费要证明加班事实，若用人单位掌握证据却不提供，由其担责。

3.确定加班事实后，用人单位需按标准支付加班费。

4.若单位拒付，劳动者可协商、投诉、仲裁维权，对仲裁结果不服还能起诉。

二、解除劳动合同如何赔偿

1.协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除合同，需支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.违法解除：用人单位违法解除，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

3.劳动者过错：劳动者有严重违纪等过错，单位解除合同无需补偿或赔偿。

4.劳动者提出：通常无补偿，但若单位有不提供劳动保护等情形，劳动者解除可获补偿。

三、解除劳动合同赔偿标准怎么算

1.用人单位违法解除劳动合同，要支付赔偿金，数额是经济补偿的2倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资，月工资是解约前12个月平均工资。

2.用人单位依法解除，像协商一致解除，要付经济补偿，算法同上。

3.劳动者主动解除且单位无过错，通常无补偿或赔偿。

当探讨解除劳动合同时是否能赔偿加班费这个问题时，还有一些相关要点值得关注。在解除劳动合同后，若确定能获得加班费赔偿，那加班费的计算基数该如何确定呢，是按照基本工资，还是包含绩效、奖金等全部工资收入。另外，如果员工在主张加班费赔偿时，公司以已安排调休为由拒绝，这种情况是否合理合法呢。这些都是与解除劳动合同时赔偿加班费紧密相关的问题。若你在这些方面存在疑问，或者对赔偿流程、金额计算等有不明白的地方，别错过解决疑惑的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。