工伤认定情形都有哪些 谁可以申请工伤认定

[律师回复] 无效合同，是指合同虽然已经成立，但因其严重欠缺有效要件，在法律上不按当事人之间的合意赋予其法律效力。一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。根据《合同法》的规定，有下列情形之一的，可认定合同或者部分合同条款无效：<br/>（1） 一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同；<br/>注意：一方以欺诈、胁迫手段订立的合同，属于意思表示不真实的合同，一般属于可变更或撤销的合同，只有在损害了国家利益时，才属于无效合同。<br/>（2）恶意串通，并损害国家、集体或第三人利益的合同；<br/>（3）合法形式掩盖非法目的的合同；

[律师回复] 您好，针对您的工伤认定认定的情形问题解答如下, 工伤认定的情形<br/>职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：<br/>(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;<br/>(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;<br/>(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;<br/>(四)患职业病的;<br/>(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;<br/>(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(“上下班途中”既包括正常上下班途中，也包括职工加班的上下班途中。“受到机动车事故伤害的”，不包括职工本人无证驾驶和酒后驾驶造成的伤害。)<br/>(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。<br/>职工有下列情形之一的，视同工伤：<br/>(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(“48小时”从医疗机构的初次诊断时间开始计算。)<br/>(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;<br/>(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。<br/>以及职工在下列情况下遭受伤害，有可靠证明，可以享受工伤待遇：<br/>1、职工在执行企业负责人(包括班组长)临时指定或同意的工作而造成负伤或者死亡的;<br/>2、集体乘车去会、听报告或者参加指派的各类公益性活动(不包括旅游)，所乘坐的车，发生了非本人所应负责责任的意外事故，造成职工负伤或者死亡的;<br/>3、企业以临时工棚做职工集体宿舍，因工棚倒塌，职工负伤或者死亡的;<br/>4、因工出差或者因为调动工作赴任往返途中遭遇非本人所应负责任的意外事故而造成负伤或者死亡的;<br/>5、在本单位食堂就餐，因食物中毒，造成疾病或死亡而非本人所应负的责任的。<br/>职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：<br/>(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;<br/>(二)醉酒导致伤亡的;<br/>(三)自残或者自杀的。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 1、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤 (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 律师提示：社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，人民法院应予支持： (一)职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间; (二)职工受用人单位指派外出学习或者开会期间; (三)职工因工作需要的其他外出活动期间。 (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 律师提示：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持： (一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中; (二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中; (三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中; (四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。 “本人主要责任”应当以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见和人民生效裁判等法律文书为依据，但有相反证据足以推翻事故责任认定书和结论性意见的除外。前述法律文书不存在或者内容不明确，社会保险行政部门就前款事实作出认定的，人民应当结合其提供的相关证据依法进行审查。 (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 2、职工有下列情形之一的，视同工伤 (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第 (一)项、第 (二)项情形的，按照《工伤保险条例》的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第 (三)项情形的，按照《工伤保险条例》的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 3、社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持 (一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的; (二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的; (三)在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的; (四)其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 工伤认定的情形有： (一)职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4、患职业病的; 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 (二)职工有下列情形之一的，视同工伤： 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的; 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; 3、因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的; 4、由用人单位指派前往依法宣布为疫区的地方工作而感染疫病的; 5、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 注：职工有前款 第 一、 二、 三、四项情形的，享受工伤保险待遇;职工有前款第五项情形的，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 (三)职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 1、故意犯罪的; 2、醉酒或者吸毒的; 3、自残或者自杀的; 4、法律、行政法规规定的其他情形。 (四)工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇： 1、丧失享受待遇条件的; 2、拒不接受劳动能力鉴定的; 3、拒绝治疗的; 4、被判刑正在收监执行的。

[律师回复] 根据法律规范和行政活动的实际情况，行政确认的形式主要有以下几种：<br/>(1)确定。即对个人、组织法律地位与权利义务的确定。<br/>(2)认可。又称认证。是行政主体对个人、组织已<br/>有法律地位和权利义务，以及确认事项是否符合法律要求的承认和肯定。<br/>(3)证明。即行政主体向其他人明确肯定被证明对象的法律地位、权利义务或某种情况。<br/>(4)登记。即行政主体应申请人申请，在政府有关登记簿册中记载相对方的某种情况或事实，并依法予以正式确认的行为。<br/>(5)批准。即行政主体对相对方申请事项或某种法律行为，经审查后对符合法定条件者予以认可或同意的行为。<br/>(6)鉴证。即对某种法律关系的合法性予以审查后确认或证明其效力的行为。如工商管理机关对经济合同的鉴证。<br/>(7)行政鉴定。即行政主体对特定的法律事实或客体的性质、状态、质量等进行的客观评价 。