做兼职被公司发现会怎么处理

一、做兼职被公司发现会怎么处理

这需结合具体情况和相关规定判断。若兼职未影响本职工作，且劳动合同、公司规章制度未禁止兼职，公司一般无权处理。

若劳动合同明确禁止兼职，或公司规章制度有禁止性规定且该制度合法有效，公司可按约定或制度处理。比如，公司可要求员工停止兼职行为；若员工拒不改正，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条，以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，公司也可解除劳动合同。同时，若兼职损害公司利益，公司还可要求员工赔偿损失。

二、兼职被公司发现，法律上会如何判定处理

兼职被公司发现，法律判定处理需分情况。若劳动合同、公司规章制度明确禁止兼职，且劳动者兼职影响本职工作，公司可依《劳动合同法》第39条解除合同，无需支付补偿。

若未明确禁止，且兼职未对本职工作造成影响，公司不能随意解除劳动合同。若解除，劳动者可要求恢复劳动关系或主张违法解除的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、兼职被公司发现，法律判定处理依据有哪些？

兼职被公司发现，法律判定处理依据主要有以下方面。《劳动合同法》规定，若兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若兼职行为违反了员工与公司签订的劳动合同中关于禁止兼职的条款，公司可依据合同约定追究员工违约责任。此外，若兼职涉及侵犯公司商业秘密、知识产权等，还需承担《反不正当竞争法》《民法典》等规定的侵权责任，赔偿公司损失。

当考虑做兼职被公司发现会怎么处理时，其实还有一些相关问题值得关注。一方面，若因兼职严重影响本职工作任务完成，公司可能按规章解除劳动合同，且无经济补偿。另一方面，若兼职未影响本职，却因与兼职单位建立的劳动关系，对与现公司的劳动关系造成妨碍，公司也有权据此解除合同。对于这种兼职引发的劳动纠纷处理，如果您还有其他疑问，比如如何争取自身权益、赔偿标准是什么等，想进一步了解相关法律细节和处理办法，不要错过寻求专业建议的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为您答疑解惑。