公司没有社保怎么办

一、公司没有社保怎么办

公司未为员工办理社保，员工可采取以下措施：首先，与公司协商，要求其依法补缴社保。依据《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社保。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司限期改正；也可向社保经办机构举报，督促公司补缴。此外，员工还能以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若因此遭受损失，可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。

二、公司没有社保有赔偿吗

公司未缴纳社保，员工可获一定赔偿。依据《劳动合同法》，公司不依法为员工缴纳社保，员工有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿，标准为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

同时，员工可要求公司补缴社保。若因公司未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，如无法报销医疗费等，员工可要求公司赔偿损失。员工可先与公司协商，协商不成可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。

三、公司没有社保怎么赔偿

公司没给员工交社保，员工可这么维权获赔：

1.解除劳动合同，公司需支付经济补偿。按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计；不满半年给半个月工资。

2.要求公司补缴社保费。

3.因没交社保受损失，像不能报销医疗费等，可要求公司赔偿。

维权时，先和公司协商，协商不行就向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当我们探讨公司没有社保怎么办时，除了要考虑如何督促公司补缴社保，还需了解其他相关问题。比如，若公司长期不缴纳社保，员工因此离职，是可以要求公司支付经济补偿的。另外，若在公司未缴纳社保期间员工发生工伤等情况，原本应由社保基金支付的费用将由公司承担。如果您对公司未缴纳社保的赔偿标准、维权流程等还有疑问，或者不知道如何与公司协商补缴社保，别让问题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。