无锡工伤案：工资标准与劳动关系存争议，律师凭证据锁定赔偿

陈步青律师专注于劳动工伤纠纷处理，在无锡这起工伤案件中，展现出了卓越的专业能力和解决实务难题的智慧。

梳理证据

接受委托后，面对复杂的工伤待遇仲裁案件，陈步青律师深知证据准备的重要性。他系统梳理了认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、出院记录、诊断证明、工资发放记录等全部证据材料，为后续的庭审做准备。

回应劳动关系抗辩

被申请人以“未提供证据证明劳动关系”为由否认双方存在劳动关系。陈步青律师指出，申请人通过案外人进入工地工作、接受管理的事实，结合工资发放记录，足以证明双方存在事实劳动关系，工资按天计算、定期发放符合劳动关系特征。

确定工资标准

申请人主张日工资320元，被申请人虽有异议，但律师通过仔细核对工资发放记录中的工天和金额，计算出日工资确实为320元，有力驳斥了被申请人的异议。

认定停工留薪期

被申请人试图以“出院记录与诊断证明矛盾”为由缩短停工留薪期。陈步青律师坚持加盖医疗机构印章、有医师签章确认的诊断证明具有法定证明力，在被申请人未提供相反证据的情况下，应予以采信。

计算赔偿项目

陈步青律师依据《工伤保险条例》和《江苏省实施<工伤保险条例>办法》，逐项计算申请人应得的各项待遇，形成完整赔偿清单。最终仲裁委员会基本采纳其代理意见，裁决被申请人支付各项赔偿共计173502元。