职业培训是否可以约定服务期

用人单位出资培训劳动者是现代企业的普遍做法。为了保障用人单位的合法权利，防止劳动者通过专门培训获得专业知识和技能后“跳槽”以获得更高的收入，法律上规定了服务期。那么，职业培训是否可以约定服务期?如果用人单位与劳动者约定服务期后，劳动者违反服务期约定怎么办?看完下面的介绍，您就明白了。

一、职业培训是否可以约定服务期

职业培训是提高劳动者素质的重要手段，《劳动法》第三条规定：“劳动者享有……接受职业技能培训的权利。”第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”根据上述规定，单位对员工进行的安全卫生培训、技术工种的上岗前培训以及提高员工岗位素质的培训是用人单位应尽的义务，不能与劳动者约定服务期。

二、劳动者违反服务期约定怎么办

《劳动合同法》第22条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定违约金主要包含两层意思：

第一，劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付违约金，体现了合同中的权利义务对等原则。

第二，用人单位与劳动者约定违约金时不得违法，即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者违约所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，这体现了该法对劳动者的保护。

职场上用人单位培训劳动者的情形很多，劳动者一定要知道“职业培训是否可以约定服务期”，根据法律的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果约定了服务期，劳动者要了解“劳动者违反服务期约定怎么办”。如果劳动者不知道怎样与用人单位约定服务期违约金，最好咨询一下律师，以免发生纠纷。