工伤申报拖延致待遇纠纷，律师精准定责化解难题

陈步青律师专注于劳动工伤纠纷领域，在处理此类复杂案件时展现出了专业的能力和独到的经验。

明确关键问题

陈步青律师接手案件后，意识到本案关键在于证明原告工资标准、争取合理停工留薪期、厘清总包与分包单位责任划分以及追索未及时申报工伤的损失。

全面收集证据

在证据收集阶段，陈律师指导当事人梳理银行交易明细、人员考勤信息、劳动合同、医疗费票据等材料。银行交易明细和考勤信息相互印证，成为确定原告工作时长和工资水平的关键依据。

有力庭审抗辩

庭审中，针对工资标准，陈律师指出应按实际报酬折算月工资；对于停工留薪期，根据原告伤情和住院情况主张4个月，最终法院酌定为3个月；提交完整医疗费票据获全额支持；还明确区分了总包和分包单位责任。

获得判决结果

法院经审理，基本采纳陈步青律师代理意见，判决解除劳动关系，被告支付相应费用，并协助办理相关申领手续，有效解决了工伤待遇纠纷。