高管离职股权奖金被扣，律师助力成功追回

在这起劳动争议案件中，高管程某与某房地产开发有限公司之间的矛盾错综复杂。程某在公司任职多年，依据激励制度获得成就共享奖金，部分用于购买集团公司股权。然而，公司在解除劳动合同后，以各种理由扣留了用于购股的60.7万奖金，双方还因《解除劳动合同协议书》的约定产生争议，使得案件陷入困局。

精准定性，理清法律关系

杨友良律师自2019年执业以来，承办案件逾1000件，在合同领域经验丰富。面对此案，他首先明确这是一起劳动争议案件。程某与公司存在近15年的劳动合同关系，奖金问题涉及劳动权益。同时，《解除劳动合同协议书》又涉及合同关系。杨律师仔细分析协议条款，指出公司以协议为由拒绝返还奖金，是在利用条款规避责任。他认为协议中“解除劳动关系事宜以及衍生出来的事项”不包括程某主张的奖金，该奖金原本就属于程某，与解除劳动关系无直接联系，且协议中排除劳动者权益的条款应属无效。

寻找突破，抓住核心要点

杨律师抓住关键要点，即公司未将程某的奖金用于购买股权。虽然公司依据《某集团国内成就共享计划激励制度》，称项目亏损有权扣除购股权款项，但杨律师指出出现亏损应一项目一计算，且公司未就项目实际亏损进行举证。既然双方已解除劳动关系，公司又未为程某购买股票，那么待购股票的奖金就应当退回。最终，法院采纳了杨律师的观点，判决公司支付程某购买股权奖金607000元。

通过杨友良律师的专业分析和精准辩护，成功破解了这起复杂案件的困局，为程某维护了合法权益。