直销销售主管劳动合同应该签吗？

[律师回复] 1、根据《劳动合同法》第二十二条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”——而你的这项培训，个人认为属于岗前培训，而非专项培训，并且，即便认定为专项培训，其费用也应当是公司在支付给主管工资之外的额外的费用在全部参训人员之间均摊，以此计算出你的培训费用。而赔偿的金额是尚未履行完毕的服务期限应当分摊的金额，如约定服务器3年，分摊的培训费3600元，那么每个月是100元。如果没有对培训服务期限约定的，以合同期限为准。但，此处的培训及其费用均应当由单位举证证明。其双倍扣除显失法律依据，属于违法行为。

[律师回复] 您好，关于售楼部销售主管倒房是职务侵占罪吗这个问题，我的解答如下, 《刑法》<br/>第二百七十一条<br/>第一款规定：公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者是拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。售楼部销售主管倒房的行为是职务侵占，是否构成该罪，需要根据实际的情况来判定。<br/>2、职务侵占罪如何处罚犯本罪的，最高人民量刑指导意见(试行)规定：构成职务侵占罪的，可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点：<br/>(1)达到数额较大起点的，可以在三个月拘役至一年有期徒刑幅度内确定量刑起点。<br/>(2)达到数额巨大起点的，可以在五年至六年有期徒刑幅度内确定量刑起点。<br/>3、何为职务侵占所谓利用职务上的便利，是指利用职权及与职务有关的便利条件。职权，是指指本人职务、岗位范围内的权力，与职务有关的便利条件，是指虽然不是直接利用职务或岗位上的权限，但却利用了本人的职权或地位所形成的便利条件，或通过其他人员利用职务或地位上的便利条件。包括：<br/>(1)利用自己主管、分管、经手、决定或处理以及经办一定事项等的权力；<br/>(2)依靠、凭借自己的权力去指挥、影响下属或利用其他人员的与职务、岗位有关的权限<br/>(3)依靠、凭借权限、地位控制、左右其他人员，或者利用对己有所求人员的权限，如单位领导利用调拨、处置单位财产的权力;出纳利用经手、管理钱财的权利;一般职工利用单位暂时将财物，如房屋等交给自己使用、保管的权利等。至于不是利用职务上的便利，而仅是利用工作上的便利如熟悉环境、容易混入现场、易接近目标等，即使取得了财物，也不是构成本罪，构成犯罪的，应当以他罪如盗窃罪论处，职务侵占100万属于数额巨大，判处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。<br/>4、最高人民量刑指导意见(试行)规定：<br/>一、构成职务侵占罪的，可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点：<br/>(1)达到数额较大起点的，可以在三个月拘役至一年有期徒刑幅度内确定量刑起点。<br/>(2)达到数额巨大起点的，可以在五年至六年有期徒刑幅度内确定量刑起点。<br/>二、在量刑起点的基础上，可以根据职务侵占数额等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量，确定基准刑。

[律师回复] 按员工手册执行。

[律师回复] 甲 方： 　　法定代表人： 　　地 址： 　　乙 方： 　　居民身份证号码： 　　家 庭 住 址： 　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 　　<br/>一、劳动合同期限 　　第一条 本合同为期限劳动合同。 　　合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止，其中试用期为 月。 　　<br/>二、工作内容 　　第二条 依据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位工作。经甲乙双方协商同意，可以变换工作岗位。 　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 　　<br/>三、工作时间及休息休假 　　第四条 甲方安排乙方执行(选<br/>一) 　　执行标准工时制的,乙方每日工作时间_小时,每周工作_小时。 　　综合计算工时工作制，乙方平均每天工作时间不超过_小时，平均每周工作不超过_小时 　　第五条 乙方在合同期内享受国家规定的各种休息休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 　　<br/>三、劳动条件及劳动保护 　　第六条 甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规及规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 　　第七条 甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和有关规章制度的教育及培训。 　　<br/>四、劳动报酬 　　第八条 乙方试用期的工资标准为人民币_元。 　　第九条 乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行综合工资制：<br/>(1)基本工资为_元;<br/>(2)提成工资：按照月销售量考核，具体为_。 　　第九条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或无故拖延。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资。 　　第十条 乙方依法享受年休假、探亲假等假期期间，甲方应按国家和地方有关的标准，或劳动合同的标准，支付乙方工资。 　　<br/>五、社会保险 　　第十一条 甲应按国家和海口市的有关社会保险的法律、法规和政策规定，为乙方办理有关社会保险手续;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 　　甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。 　　第十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 　　<br/>六、劳动纪律 　　第十三条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律;各项规章制度应向乙方公示。 　　第十四条 乙方应做到： 　　<br/>(一)严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务; 　　<br/>(二)服从甲方安排，忠于职守，珍惜甲方声誉，维护甲方利益，保守甲方秘密，全心全意为甲方服务; 　　<br/>(三)乙方违反劳动纪律，甲方可依据单位规章制度，给予相应的纪律处分，直至解除本合同; 　　<br/>(四)积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。 　　<br/>七、劳动合同的变更及解除 　　第十五条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续： 　　<br/>(一) 甲乙双方协商一致的; 　　<br/>(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的; 　　<br/>(三) 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 　　第十六条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 　　第十七条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 　　<br/>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　<br/>(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方规定或者本合同约定可以解除劳动合同的; 　　<br/>(三)严重失职，营私舞弊，对甲方经济利益造成重大损害的; 　　<br/>(四)乙方患病或者非公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原来岗位工作的; 　　第十八条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： 　　<br/>(一)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 　　<br/>(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 　　第十九条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 　　<br/>(一)在试用期内的; 　　<br/>(二)甲方违反国家法律法规，严重侵害职工合法权益的; 　　<br/>(三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 　　<br/>(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。 　　<br/>八、劳动合同的终止、续订 　　第二十条 有下列情形之一的，本合同终止： 　　<br/>(一)合同期限届满的; 　　<br/>(二)乙方达到法定退休条件的; 　　<br/>(三) 乙方被依法劳动教养或追究刑事责任的; 　　第二十一条 有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续： 　　<br/>(一)甲乙双方同意续订劳动合同的; 　　<br/>(二)本合同期限届满后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出异议，乙方要求续订劳动合同的。 　　<br/>九、违约责任 　　第二十二条 合同期内，任何一方违反本劳动合同，给对方经济损失的，应依据产生损害后果和责任大小，给予经济赔偿。 　　第二十三条 甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为人民币_元。 　　第二十四条 乙方因存在本合同规定的第十五条第<br/>(二)项、第<br/>(三)项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 　　第二十五条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。 　　十<br/>一、劳动争议处理 　　第二十六条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　十<br/>二、其它 　　第二十七条 以下规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，该附件与本合同具有同等法律效力。 　　<br/>(一)______; 　　<br/>(二)______。 　　第二十八条 甲、乙双方对本合同所有条款均认真地进行了阅读，其内容均已熟知，并积极自愿履行。 　　第二十九条 本合同未尽事宜，可由双方协商解决，必要时签订补充协议。 　　第三十条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 　　甲方(公 章) 乙方(签字)： 　　法定代表人(签字或盖章)： 　　签订日期： 年 月 日

[律师回复] 犯罪客观方面不同。销售侵权复制品罪在客观方面表现为销售侵权复制品且违法所得数额巨大的行为;侵犯著作权罪的行为方式则可以是复制发行或出版，也可以是制作、出售，且违法所得数额较大或有其他严重情节的就构成犯罪。在实践中，行为人如果实施侵犯著作权或与著作权有关权益的行为构成犯罪，又销售其制作的侵权复制品而且违法所得数额巨大的，后一行为属于刑法理论上的不可罚之事后行为，对其只以侵犯著作权罪论处，而不能再定一个销售侵权复制品罪而实行数罪并罚;如果行为人销售的侵权复制品并非其本人制作的侵权复制品，其两个行为又符合构成犯罪的数额或情节要求的，则应对其定两个罪实行数罪并罚;如果销售侵权复制品的行为人事先与侵犯著作权罪的行为人通谋的，对其应以侵犯著作权罪论处，这属于共同犯罪问题。