根据我国法律的规定单位不发高温补贴违法吗？

在我们的实际生活当中，大家都知道劳动法，他是保护弱势群体劳动者的合法权益的。如果说用人单位侵犯了劳动者的权益的话，那么，劳动者是可以利用法律的武器来进行维权的。因此很多人都想了解一下。根据我国法律的规定单位不发高温补贴违法吗?

一、根据我国法律的规定单位不发高温补贴违法吗?

根据我国法律规定，单位如果不发放高温补贴的话，确实是违法的。

《防暑降温措施管理办法》第十七条规定：劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

另外，按照《关于高温津贴发放的管理办法》规定，用人单位应当按月发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额，并应保存高温津贴的发放记录至少二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。

二、企业不发高温补贴员工可依法维权：

1、正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温补贴，用人单位不得因发放高温补贴而减发给职工的工资。

2、员工在高温下作业却没收到高温补贴，可通过企业所在的劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。

3、高温补贴的发放标准不是一成不变的。省政府授权省人力资源和社会保障部门会同有关部门，根据本地区社会经济发展水平、职工平均工资、消费物价指数等因素研究确定或调整。

高温补贴时间：高温补贴发放时间为6月到9月。

首先，在这边，小编可以明确的告诉大家，根据我国相关劳动者保护权益的法律规定，如果用人单位不发放高温补贴的话，当然是违法的。其次，小编在这里也给大家介绍了一下高温补贴的具体法律规定。