长期病假的年休假还可以享受吗？

如今，生活节奏加快，工作压力变大，很多城市白领因为长期加班工作，而导致心力憔悴，身体病变，当身体已无法承受时，只能选择长期病假来进行休养，那么，长期病假的年休假还可以享受吗，下面，就让小编给大家整理一下相关资料。

一、关于病假的有关规定。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的第二条、第三条规定，职工患病时，用人单位应给予治病休息时间且不得解除劳动合同，并根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。

(二)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

二、关于休假的有关规定。

休假是指用人单位必须根据《职工带薪年休假条例》规定给予职工的休息日。

1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

2.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

三、长期病假的年休假的有关规定。

关于职工休了病假则不能休年休假的问题，条例第四条还规定，“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、扣工资的有关规定。

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见中第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

我们可以看出，长期病假的年休假问题在相关法规的界定里面是比较严格的，阶段区分也比较清楚。小编在这里提醒大家，在工作中，最重要的还是要以身体为重。以上就是小编为大家搜集整理的长期病假的年休假是否还享受的相关资料，如果遇到相关问题，建议咨询律图律师来进行专业界定，以保障自身合法权益。