签订劳动合同未买社保该怎么办

按照法律中的规定，用人单位一旦开始与劳动者建立了劳动关系的，那么就应当及时的给劳动者购买社保，这可以说是用人单位的一种义务。自然社保中的大部分费用就是由用人单位承担的，所以有的单位虽然与劳动者签订劳动合同未买社保，遇到这样的情况要怎么办才好呢?我们一起在下文中进行了解吧。

一、签订劳动合同未买社保怎么办

用人单位未为劳动者办理社会保险手续，劳动者要求用人单位补办社会保险手续，或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但由于用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议，不属于劳动争议，劳动者可向劳动行政部门申请解决。

这里还有一种情况，对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，劳动者可向人民法院应提起诉讼。

二、单位不缴纳社保可以辞职吗

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况，劳动者是可以主动提出解除劳动合同的。此外，《劳动合同法》还将社会保险规定为劳动合同的必备条款，明确规定参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，双方都必须履行。

三、辞职是否可以要求经济补偿

《劳动合同法》规定的解除劳动合同经济补偿，是指合同到期不再续签或者合同未到期单位提前辞退职工的情况下，单位应当给职工一定的经济补偿，目的解决职工未找到新的工作岗位之前的生活困难。职工个人为了另寻高就要求辞职，单位不给经济补偿。

职工提前要求解除劳动合同，属于职工违约，应当承担违约金。但是，按照新的《劳动合同法》的规定,“违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。”如果你的单位没有给你提供培训费用，你就不需要承担的赔偿违约金的责任。

现实中，对于不买社保的行为，有些时候是单位不愿意购买，但也有劳动者自己不愿意买社保的情况出现。不管是对单位还是对劳动者而言，其实购买社保都是属于自己的一个义务，而在我国虽然允许公民放弃自己的权利，但对于自己的义务却是不允许放弃的。而要是遇到签订劳动合同未买社保的情况，可以要求单位补缴，要是产生争议的话也是可以向法院提起诉讼的。