工作两年未签订劳动合同如何赔偿?

最新修订 | 2024-07-08
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:217人
专家导读 公司没有签订劳动合同,劳动者申请辞职,想申请赔偿,就要反映到仲裁委员会处理,才能按照《劳动合同法》规定,申请双倍工资赔偿。

{ArticleTitle}

劳动者在刚进入公司的时候可能会因为公司的原因没有及时签订双方的劳动合同,但是在持续工作两年之后却发现公司仍然没有意向和劳动者签合同,对于劳动者来说没有合同就没有了法律上的保护。那么,工作两年未签订劳动合同如何赔偿

一、工作两年未签订劳动合同如何赔偿?

按《劳动合同法》第十四条、第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同,并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止,向劳动者支付11个月二倍工资

不过,因为《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定劳动争议仲裁的时效为一年,而各省市对二倍工资时效起算办法又不尽一致,用工满两年未签合同,劳动者主张二倍工资,在北京、上海、江西等实行逐月起算法(从未签合同第二个月其按月分别计算)的省市和山东、江苏、重庆等实行届满起算法(从最后履行期限届满之日起算)的省市均已超过仲裁时效,只有湖北等少出省市实行劳动关系终止起算法,还可以主张。

附:法律依据

劳动合同法

第十四条 ……

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

……

劳动合同法实施条例

第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动争议仲裁调解

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动者为公司工作并为其增添了许多的经济效益就必然应当得到其应有的待遇,公司尤其应当及时和劳动者签合同并给予劳动者能够继续工作的法律保障。若在劳动合同上有争议可以咨询律师

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.4k字,预估阅读时间12分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6127位律师在线平均3分钟响应99%好评
工作两年未签订劳动合同如何赔偿?
一键咨询
  • 徐州用户1分钟前提交了咨询
    144****0100用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    151****7464用户2分钟前提交了咨询
    143****6031用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    155****5735用户1分钟前提交了咨询
    153****1022用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    178****7267用户3分钟前提交了咨询
    166****4022用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    170****0638用户1分钟前提交了咨询
  • 136****0618用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    154****6224用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    153****3104用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    137****2832用户2分钟前提交了咨询
    140****7565用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    131****7340用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    146****8226用户3分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
常州178****8377用户2分钟前已获取解答
沭阳177****1912用户2分钟前已获取解答
淮安135****7442用户3分钟前已获取解答
工作满两年未签订劳动合同有赔偿吗?
工作满两年未签订劳动合同有赔偿,根据《劳动合同法》第82条明确的规定,用人单位自用工之日起超过一个月的时间,还是不和劳动者签订书面劳动合同,是需要支付给劳动者双倍的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
未订劳动合同怎么处理,劳动合同未订
[律师回复] 解答如下, <br/>一、未订劳动合同怎么处理对于已经建立劳动关系,但没有同时订立书面劳动合同的情况,要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据本法规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未作规定的,用人单位应当对劳动者实行同工同酬。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的月工资。<br/>二、未签劳动合同怎么证明劳动关系如何在未签订书面劳动合同的情形下,证明双方的劳动关系劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系,在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:<br/>(一)社会保险记录。社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。<br/>(二)工资发放记录。如盖章的工资条、工资卡的银行记录。<br/>(三)胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)。<br/>(四)房贷收入、缴税证明。可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。<br/>(五)考勤卡。最好原件,且有公司的公章之类的。<br/>(六)工资支付证明、拖欠工资的书面证明等。最好有原件。<br/>(七)代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等,最好有原件。<br/>(八)工作记录、出差的相应证据等,最好有原件。<br/>(九)劳动监察部门投诉的记录。<br/>(十)同事的证人证言,最好由在职的同事进行证明。(十<br/>一)录音。在和用人单位交涉离职过程中,进行一下录音,以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子,就利用这种证据达到了胜诉的目的。另外在以上方法都取不到证据的情况下,北京劳动争议咨询中心,经过多年的经验,从上百个案件中操作中总结出一套如何有效证明双方劳动关系的运作方案,我们将针对每个劳动者的具体案情,设计出具体的索赔维权方案。为了达到索赔成功,只证明了双方的劳动合同关系还远远不够,还要证明劳动者的工资,工作年限等等,这些都需要综合考虑,统筹安排,细心工作。劳动争议律师需要提醒的是在以上的证据具备的情况下,有的时候还不能说就一定会被仲裁委所采纳,还要结合对方提交的证据,利用证据规则,和诉讼技巧来达到自己的主张被或仲裁委所采纳。未订劳动合同的可以分为两种情况,一是用人单位不与劳动者签订,另一种是劳动者不与用人单位签订,但不管是在哪种情况下,若单位不及时采取措施进行处理的话,自身的利益肯定会受到影响,需要承担相应的法律责任。更多相关知识您可以咨询郑州律师。
386浏览
工作两年未签订合同怎么赔偿?
工作两年未签订合同是需要按照双倍的工资赔偿,《劳动合同法》第82条当中明确的规定,用人单位自用工之日起超过一个月的时间不满一年没有签订劳动合同的,应当是支付双倍的工资赔偿的。工作两年未签订合同怎么赔偿,这个问题可以参考本文内容。
10w+浏览
劳动纠纷
未订定劳动合同
[律师回复] 解答如下, <br/>一、未订劳动合同怎么处理对于已经建立劳动关系,但没有同时订立书面劳动合同的情况,要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据本法规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未作规定的,用人单位应当对劳动者实行同工同酬。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的月工资。<br/>二、未签劳动合同怎么证明劳动关系如何在未签订书面劳动合同的情形下,证明双方的劳动关系劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系,在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:<br/>(一)社会保险记录。社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。<br/>(二)工资发放记录。如盖章的工资条、工资卡的银行记录。<br/>(三)胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)。<br/>(四)房贷收入、缴税证明。可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。<br/>(五)考勤卡。最好原件,且有公司的公章之类的。<br/>(六)工资支付证明、拖欠工资的书面证明等。最好有原件。<br/>(七)代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等,最好有原件。<br/>(八)工作记录、出差的相应证据等,最好有原件。<br/>(九)劳动监察部门投诉的记录。<br/>(十)同事的证人证言,最好由在职的同事进行证明。(十<br/>一)录音。在和用人单位交涉离职过程中,进行一下录音,以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子,就利用这种证据达到了胜诉的目的。另外在以上方法都取不到证据的情况下,北京劳动争议咨询中心,经过多年的经验,从上百个案件中操作中总结出一套如何有效证明双方劳动关系的运作方案,我们将针对每个劳动者的具体案情,设计出具体的索赔维权方案。为了达到索赔成功,只证明了双方的劳动合同关系还远远不够,还要证明劳动者的工资,工作年限等等,这些都需要综合考虑,统筹安排,细心工作。劳动争议律师需要提醒的是在以上的证据具备的情况下,有的时候还不能说就一定会被仲裁委所采纳,还要结合对方提交的证据,利用证据规则,和诉讼技巧来达到自己的主张被或仲裁委所采纳。未订劳动合同的可以分为两种情况,一是用人单位不与劳动者签订,另一种是劳动者不与用人单位签订,但不管是在哪种情况下,若单位不及时采取措施进行处理的话,自身的利益肯定会受到影响,需要承担相应的法律责任。更多相关知识您可以咨询郑州律师。
478浏览
工作两年未签订劳动合同自动离职有补偿吗?
建立劳动关系后,没有签劳动合同,员工自动离职单位也需要支付补偿,除此之外,员工还可以要求公司,支付未签订劳动合同期间的双倍工资。按照法律规定,支付双倍工资最长的时间是11个月。
10w+浏览
劳动纠纷
未成年人可以订立合同吗,未成年人订立的合同是否有效
[律师回复] 不满十周岁的未成年人是无民事行为能力人,由他的法定代理人代理民事活动。无民事行为能力人与他人订立的合同没有法律效力。十周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人,可以进行与他年龄、智力、精神健康状况相适应的民事活动;其他民事活动由他的法定代理人代理,或者征得他的法定代理人的同意。限制民事行为能力人订立的合同,经法定代理人追认后,该合同有效,但如果限制民事行为能力人订立的是一个纯获利益的合同,比如赠与合同或者订立的合同和他的年龄、智力相适应,也就是说他有能力订立这样的合同,那么就不必经其法定代理人追认。<br/>合同的生效要件包括:<br/>(1)合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力民事行为能力是民事法律行为有效的先决条件,无民事行为能力人及限制民事行为能力人实施的民事法律行为只有经其法定代理人的追认才有效。<br/>(2)合同当事人意思表示真实所谓意思表示,是指向外部表明愿意发生一定法律效果的意思的行为。<br/>(3)合同不违反法律或社会公共利益所有合法有效的民事法律行为都不得违反法律或社会公共利益,易言之,符合公序良俗的要求。<br/>(4)合同的内容必须确定或可能“依法成立之契约,于当事人之间犹如法律”。<br/>《中华人民共和国合同法》第九条 当事人订立合同,应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。
410浏览
两年未签订劳动合同赔偿是多少
根据法律规定,单位应当在用工之日起一个月内签订劳动合同,超过一年未签订劳动合同的视为双方为无固定期限劳动合同,对于一年内未签劳动合同的支付双倍工资,扣除一个月的签合同时间,也就是最长有11个月的双倍工资,如果超过一年扔没有签订合同,双倍工资需要支付,同时双方形成无固定期限合同。
10w+浏览
劳动纠纷
签订的合同未写明签订日期是否有效?
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 《合同法》第十二条规定,合同的内容由当事人约定,一般包括以下条款: <br/>(一)当事人的名称或者姓名和住所 <br/>(二)标的 <br/>(三)数量 <br/>(四)质量 <br/>(五)价款或者报酬 <br/>(六)履行期限、地点和方式 <br/>(七)违约责任 <br/>(八)解决争议的方法。 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。<br/>合同的签定时间不属于合同的必备条款,没有它合同仍然有效成立。<br/>如果合同中约定了生效日期,那么就要按照约定的日期来执行,签订日期不一定就是生效日期,合同的生效日期是可以约定的。因此,签订日期与约定的生效日期发生冲突的时候,要以合同约定的生效日期为准的。<br/>依据《合同法》37条、采用合同书形式订立的合同,在签字或者盖章以前,一方已经履行主要义务,对方接受的合同成立。<br/>因此,双方当事人采用书面形式订立的合同,在合同的生效日期未到,但是其中一方已经履行了主要义务(例如给付全部货款),且另一方接受的,此种情形之下,即便合同未签字或者盖章,也属于合同依法成立的情形,当然有效。<br/>《中华人民共和国合同法》第三十七条<br/>采用合同书形式订立合同,在签字或者盖章之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立。
351浏览
工作未签订劳动合同怎么赔偿
可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资,另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
10w+浏览
劳动纠纷
签订的合同未写明签订日期是否有效?
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 《合同法》第十二条规定,合同的内容由当事人约定,一般包括以下条款: <br/>(一)当事人的名称或者姓名和住所 <br/>(二)标的 <br/>(三)数量 <br/>(四)质量 <br/>(五)价款或者报酬 <br/>(六)履行期限、地点和方式 <br/>(七)违约责任 <br/>(八)解决争议的方法。 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。<br/>合同的签定时间不属于合同的必备条款,没有它合同仍然有效成立。<br/>如果合同中约定了生效日期,那么就要按照约定的日期来执行,签订日期不一定就是生效日期,合同的生效日期是可以约定的。因此,签订日期与约定的生效日期发生冲突的时候,要以合同约定的生效日期为准的。<br/>依据《合同法》37条、采用合同书形式订立的合同,在签字或者盖章以前,一方已经履行主要义务,对方接受的合同成立。<br/>因此,双方当事人采用书面形式订立的合同,在合同的生效日期未到,但是其中一方已经履行了主要义务(例如给付全部货款),且另一方接受的,此种情形之下,即便合同未签字或者盖章,也属于合同依法成立的情形,当然有效。<br/>《中华人民共和国合同法》第三十七条<br/>采用合同书形式订立合同,在签字或者盖章之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立。
468浏览
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 工作两年未签订劳动合同如何赔偿?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

无锡180****6724用户3分钟前已提交咨询
淮安135****3206用户1分钟前已获取解答
泰州156****4036用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换