公司法九大诉讼的具体内容都有哪些?

最新修订 | 2024-06-11
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沈园律师
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专家导读 利用关联关系损害公司利益纠纷。该类诉讼在《案由》中没有对应规定,与之最相近的种类案由是损害公司利益纠纷,但也不能列入此类纠纷中。受案法院可能根据《案由》的原则规定及《公司法》第21条,将其确定案由为“利用关联关系损害公司利益纠纷”。
公司法九大诉讼的具体内容都有哪些?

公司法的规定中,关于诉讼方面的内容共有九个方面,着九个方面规定着关于公司法九大诉讼的方方面面。那么,关于公司法诉讼都有哪些具体内容呢?怎样处理公司诉讼以及各种利益纠纷问题呢?以下的一些材料仅供大家参考。

股东权纠纷该类诉讼包括根据《案由》第172项及《公司法》第34条确定的“股东知情权纠纷”,根据《案由》第173项及《公司法》第167条确定的“公司盈余分配权纠纷”,根据《案由》175项及《公司法》第22条确定的“公司决议损害股东权纠纷”,根据《案由》第176项及《公司法》第22条确定的“股东会议召集权纠纷”。

新《公司法》为公司诉讼提供了法律依据,根据新《公司法》并对照最高人民法院《民事案件案由规定(试行)》,本人将公司诉讼归纳为以下九类,首先发到论坛中请各位同行赐教:

1、股东权纠纷

该类诉讼包括根据《案由》第172项及《公司法》第34条确定的“股东知情权纠纷”,根据《案由》第173项及《公司法》第167条确定的“公司盈余分配权纠纷”,根据《案由》175项及《公司法》第22条确定的“公司决议损害股东权纠纷”,根据《案由》第176项及《公司法》第22条确定的“股东会议召集权纠纷”。

2、出资纠纷

该类诉讼为根据《案由》第114项,由受案法院可以根据《公司法》第28条、第94条,确定案由为“出资不足违约纠纷”。

3、滥用股东权利纠纷

该类诉讼在《案由》中没有对应规定,其《公司法》的诉讼依据为第20条。根据《公司法》第20条及《案由》的原则规定,可以将该类诉讼细分为“滥用股东权利损害公司利益纠纷”、“滥用股东权利损害债权人利益纠纷“;根据《公司法》第95条,确定案由为“发起人设立公司过失损害公司利益纠纷”。

4、董事监事、经理损害公司利益纠纷

该类诉讼可以列为《案由》178项。根据《公司法》第113条、第150条,可以具体确定案由为“董事、监事、经营损害公司利益纠纷”;因为损害股东利益通常都是以损害公司为表现的,所以将根据《公司法》第153条,确定案由“董事、监事、经营损害股东利益纠纷”的,也列为这类纠纷中。

5、利用关联关系损害公司利益纠纷

该类诉讼在《案由》中没有对应规定,与之最相近的种类案由是损害公司利益纠纷,但也不能列入此类纠纷中。受案法院可能根据《案由》的原则规定及《公司法》第21条,将其确定案由为“利用关联关系损害公司利益纠纷”。

6、股权转让侵权纠纷

该类诉讼可以列为《案由》170项。根据《公司法》第72条,可以具体确定案由为“股权转让异议纠纷”、“股权转让优先认购权纠纷”;根据《公司法》第75条,具体确定案由为“股权回购纠纷”。

7、解散公司纠纷

该类诉讼是《公司法》第183条赋予股东的权利,最高法院制定《案由》尚无该项诉讼,所以《案由》中没有准确对应的案由,可以归类于合同纠纷类下,受案法院可能将其确定案由为“解散公司纠纷”。

8、清算纠纷

此类案件可以适用《案由》第280项“国有企业破产案”、第281项“(非国有)企业法人破产还债案”、第282项“申请法院指定清算组成员案”。该类诉讼的公司法依据是《公司法》第184条。

公司清算过程中,清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的,公司债权人等利害关系人,可以根据《公司法》第190条诉求清算组成员承担赔偿责任,由于《案由》中无对应案由,受案法院可以根据《公司法》及《案由》的原则规定,确定案由为“清算侵权纠纷”

9、鉴证侵权纠纷

该类诉讼在《案由》中没有对应规定,与之最相近的种类案由是特殊侵权纠纷。其《公司法》的诉讼依据为第208条。根据《公司法》第208条,受案法院可以将该类诉讼细分为“评估侵权纠纷”、“验资侵权纠纷”、“验证侵权纠纷”。

企业在运营的过程中,难免会遇到各种纠纷问题,需要提起诉讼,那么,公司法九大诉讼都有哪些内容呢?通过上文的介绍,这九大方面大家就都清楚了吧。企业在处理各种纠纷的时候需要按照公司法中有关九大纠纷问题的解决方案来进行解决。

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1浏览 2024-06-26
公司法九大诉讼的具体内容都有哪些
[律师回复] 您好,关于公司法九大诉讼的具体内容都有哪些这个问题,我的解答如下, 公司法九大诉讼的具体内容如下:<br/>1、股东权纠纷;<br/>2、出资纠纷;<br/>3、滥用股东权利纠纷;<br/>4、董事、监事、经理损害公司利益纠纷;<br/>5、利用关联关系损害公司利益纠纷;<br/>6、股权转让侵权纠纷;<br/>7、解散公司纠纷;<br/>8、清算纠纷;<br/>9、鉴证侵权纠纷。<br/>《公司法》第二十八条规定,股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。<br/>股东以货币出资的,应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户;以非货币财产出资的,应当依法办理其财产权的转移手续。<br/>股东不按照前款规定缴纳出资的,除应当向公司足额缴纳外,还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。<br/>第三十三条规定,股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。<br/>股东可以要求查阅公司会计账簿。股东要求查阅公司会计账簿的,应当向公司提出书面请求,说明目的。<br/>公司有合理根据认为股东查阅会计账簿有不正当目的,可能损害公司合法利益的,可以拒绝提供查阅,并应当自股东提出书面请求之日起十五日内书面答复股东并说明理由。<br/>公司拒绝提供查阅的,股东可以请求人民要求公司提供查阅。
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公司法九大诉讼的具体内容都有哪些
10w+浏览2023-09-11
律师法第四十九条具体内容有什么?
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 律师有下列行为之一的,由设区的市级或者直辖市的区人民政府司法行政部门给予停止执业六个月以上一年以下的处罚,可以处五万元以下的罚款;有违法所得的,没收违法所得;情节严重的,由省、自治区、直辖市人民政府司法行政部门吊销其律师执业证书;构成犯罪的,依法追究刑事责任:<br/>(一)违反规定会见法官、检察官、仲裁员以及其他有关工作人员,或者以其他不正当方式影响依法办理案件的;<br/>(二)向法官、检察官、仲裁员以及其他有关工作人员行贿,介绍贿赂或者指使、诱导当事人行贿的;<br/>(三)向司法行政部门提供虚假材料或者有其他弄虚作假行为的;<br/>(四)故意提供虚假证据或者威胁、利诱他人提供虚假证据,妨碍对方当事人合法取得证据的;<br/>(五)接受对方当事人财物或者其他利益,与对方当事人或者第三人恶意串通,侵害委托人权益的;<br/>(六)扰庭、仲裁庭秩序,干扰诉讼、仲裁活动的正常进行的;<br/>(七)、教唆当事人采取扰乱公共秩序、危害公共安全等非法手段解决争议的;<br/>(八)发表危害国家安全、恶意诽谤他人、严重扰庭秩序的言论的;<br/>(九)泄露国家秘密的。<br/>律师因故意犯罪受到刑事处罚的,由省、自治区、直辖市人民政府司法行政部门吊销其律师执业证书。
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公司法九大诉讼的具体内容都有哪些
10w+浏览2023-09-10
你好,我叔叔在上班过程中受了工伤,现在很多年过去了,关于这个问题还在纠结,请问工伤九级鉴定细则具体内容是什么?
[律师回复] <br/>一、九级工伤赔偿哪些费用?<br/>工伤九级伤残是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病,经认定为工伤后,由劳动能力鉴定委员会依据gb、 16180-2006《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》作出的伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。根据《工伤保险条例》的规定,工伤职工有获得医疗救助和经济补偿的权利,九级伤残职工享受的待遇就是工伤九级赔偿标准。<br/>九级工伤赔偿的费用项目有:<br/>(一)医疗费;<br/>(二)住院伙食补助费、交通、食宿费;<br/>(三)辅助器具费用;<br/>(四)停工留薪期工资;<br/>(五)停工留薪期护理费;<br/>(六)一次性伤残补助金;<br/>(七)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金<br/>二、九级工伤赔偿的标准<br/>(一)医疗费<br/>医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。<br/>1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时,可以先到就近的医疗机构急救。<br/>2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。<br/>3、法律依据:《工伤保险条例》第三十条。<br/>例:《河北省工伤保险实施办法》第29条、第30条。<br/>(二)住院伙食补助费、交通、食宿费<br/>1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;<br/>2、经医疗机构出具证明,报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;<br/>交通费根据地方标准规定;<br/>食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。<br/>3、法律依据:《工伤保险条例》第三十条。<br/>例:河北省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实新修订《工伤保险条例》有关问题的通知(冀人社字【2011】4号)第4条。<br/>(三)辅助器具费用<br/>1、工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;<br/>2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;<br/>3、法律依据:《工伤保险条例》第32条。<br/>(四)停工留薪期工资<br/>1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇<br/>2、停工留薪期时间长短的确定,参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出,其确定的部门和程序依地方规定。<br/>3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。<br/>4、法律依据2011《工伤保险条例》第33条。<br/>注:工资范围参看《关于工资总额组成的规定》第二章。<br/>(五)停工留薪期护理费<br/>1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。<br/>2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。<br/>3、法律依据《工伤保险条例》第三十三条。<br/>(六)一次性伤残补助金<br/>1、九级伤残,一次性伤残补助金为9个月本人工资。<br/>2、本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。<br/>3、法律依据:《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。<br/>(七)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金<br/>1、九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;<br/>2、具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。<br/>3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。<br/>例:《河北省工伤保险实施办法》第34条。<br/>单位缴纳工伤保险的,由工伤保险基金支付第<br/>一、<br/>二、<br/>三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金,单位支付第<br/>四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的,支付以上全部七项工伤保险待遇。
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公司法九大诉讼的具体内容都有哪些?
10w+浏览2024-02-24
行政诉讼受案范围的具体内容
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 根据行政诉讼法和相关法律法规的规定,行政诉讼受案的范围,可以分为正面举例、侧面排除和笼统性规定。<br/>1、行政诉讼受案范围的正面举例行政诉讼法对行政诉讼受案范围的正面举例,主要规定是源自《行政诉讼法》第11条。<br/>a.对拘留、罚款、吊销许可证和执照、责令停产停业、没收财物等行政处罚不服的;<br/>b.对限制人身自由或者对财产的查封、扣押、冻结等行政强制措施不服的;<br/>c.认为侵犯法律规定的经营自主权的;<br/>d.认为符合法定条件申请颁发许可证和执照,拒绝颁发或者不予答复的;<br/>e.申请履行保护人身权、财产权的法定职责,拒绝履行或者不予答复的;<br/>f.认为没有依法发给抚恤金的;<br/>g.认为违法要求履行义务的;<br/>h.认为侵犯其人身权、财产权的,除前款规定外,人民受理法律、法规规定可以提讼的其他行政案件<br/>2、行政诉讼受案范围的侧面排除行政诉讼法对行政诉讼受案范围的侧面排除,主要规定来源于《行政诉讼法》第12条。<br/>a.国防、外交等国家行为;<br/>b.行政法规、规章或者制定发布的具有普遍约束力的决定、命令;<br/>c.对工作人员的奖惩、任免等决定;<br/>d.法律规定由最终裁决的具体行政行为。<br/>3、行政诉讼受案范围的笼统性规定行政诉讼法对行政诉讼受案范围的笼统性规定,主要规定来源于《行政诉讼法》第2条。公民、法人或者其他组织认为和工作人员的具体行政行为侵犯其合法权益,有权依照本法向人民提讼。<br/>3、其他法律的特殊规定其他法律规定了在某些情况的案件属于行政诉讼受案范围,如该项规定自然人或者单位对做出的关于确认土地、矿藏、水流、森林等自然资源的所有权或者使用权的决定不服时,属于行政诉讼受案范围。小结:行政诉讼因其主体的特殊性,其案件范围也受到很大的局限。然而正是一方主体为,才使得人们不敢诉讼。但是只要我们有充分的法律依据和相关证据,相信我们的权益能得到保护的。
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