请事假和请病假有什么区别？

[律师回复] 您好，关于怎么区别产前假和产假这个问题，我的解答如下, 计划生育假与产假是两种不同的假期。产假一般是指女方生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期，计划生育假是指男女方实行计划生育手术期间所享有的带薪假期，如结扎、放环手术后等。前者由《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等国家法律法规的明确规定，后者　由各地计划生育条例进行规定。不过两者共同的一点是，都属于带薪假期，休假期间工资照发。产前假在法定概念里只有１５天，本身就包含在法定产假９０天里面。但在工作许可、本人申请、单位批准的前提下，产前假可以自怀孕七个月以上开始请假，工资待遇只是正常工资的８０％（各省的规定略有不同），产前假自请假开始直至分娩。如果分娩前因妊娠请假的，其中１５天为法定产假，剩余的则为产前假。产前假与产假的工资待遇是不同的。

[律师回复] 病假，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工伤假，《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定。

[律师回复] 缓刑、假释是我国刑法规定的刑罚具体运用的两种制度，是为了罪犯能够回归社会，减少羁押人员数量而制定的。虽然两种制度都是在社会上服刑，但在管理方面和又犯罪的法律后果不同。一、缓刑与假释的相同点1、缓刑和假释都在社会上服刑，不在服刑。2、撤销的条件部分相同。一是在考验期限内再犯新罪，二是在考验期内发现漏罪。只要具备了这两个条件都要撤销缓刑、假释，根据法律规定将前后两个罪判处的刑罚实行数罪并罚。3、违反法律、法规相关规定均将被收监执行。二、缓刑与假释的不同1、撤销的条件不同，缓刑期间违反法律、法规等监督管理规定，（《刑法》第75条规定和公安部关于缓刑期间应遵守的规定）情节严重的，直接撤销缓刑，执行原判刑罚。假释期间违反法律、法规相关规定撤销假释收监执行不要求情节严重。这种违规行为原则上并不要求必须是情节严重才撤销假释，即只要有违规行为，又尚未构成新的犯罪的，原则上都应撤销假释，收监执行未执行完毕的刑罚。已经过的考验期限均不视为已执行过的刑期。2、因犯新罪或漏罪而撤销缓刑或假释后，数罪并罚的方法不同，缓刑不存在“先并后减”，也不存在“先减后并”问题；而在假释时，则存在“先并后减”与“先减后并”问题，犯新罪的“先减后并”，有漏罪的“先并后减”，二者不要混淆。3、对于在考验期内犯新罪发现的时间要求不同。对缓刑只要在考验期限内犯新罪，不论是否在考验期限内被发现，都应撤销缓刑，但发现的新罪是否应处罚（这是并罚的前提），应遵循第87条关于追诉时效的要求。而对于漏罪，原则上应仅限于在考验期内被发现的，才可撤销缓刑。可见对新罪强调犯罪的时间是在考验期间，而对于漏罪则强调发现的时间是在考验期间。对于假释期间犯新罪，不论该罪是故意犯罪还是过失犯罪，不论何种性质、严重程度的高低，也不论该“新罪”被何时发现，都应撤销假释。但适用数罪并罚时，如果该“新罪”是在犯罪之后很久才被发现的，应当遵循《刑法》第87条追诉时效的规定，考虑该“新罪”是否超过追诉时效。发现“新罪”而进行并罚，应适用《刑法》第71条规定的“先减后并”规则。如果是判决宣告以前还有其他罪行没有判决而需要撤销假释的，要求该“漏罪”必须是在假释考验期间被发现。适用数罪并罚，仍需要考虑“漏罪”是否超过追诉时效。