60万股权奖金被扣，律师精准维权成功追回

合同权益的捍卫者

在商业活动中，合同权益的保障至关重要。本案中，高管程X与某房地产开发有限公司存在劳动争议，其离职后60.7万股权奖金被公司扣留。公司以《解除劳动合同协议书》等理由进行抗辩，试图拒绝返还奖金，这对程X造成了巨大的经济风险。

杨友良律师凭借深厚的民商法学理论功底，从法理层面深入剖析案件。他深知在劳动纠纷中，合同条款和公司制度的解读是关键。对于公司提出的《解除劳动合同协议书》中程X放弃相关权益的主张，杨律师指出该协议中所说的解除劳动关系事宜以及衍生出来的事项不包括程X要求返还的奖金，且该协议利用排除劳动者权益的条款来规避公司责任，应属无效条款。

实战布局：证据链的构建

在实际操作中，杨友良律师注重证据链的构建。程X提交了多份证据，包括劳动合同、某集团成就共享计划激励制度复印件、工资薪金截图等。杨律师指导程X对这些证据进行梳理和补充，以证明奖金的存在和公司未履行购买股权的义务。

对于公司提交的《某集团国内成就共享计划激励制度》，杨律师指出出现亏损应是一项目一计算，而非将程X参与的所有项目进行统一结算盈亏，且公司并未就项目的实际亏损进行任何举证，无证据证明有实际亏损情况。通过对证据的精准分析和有力反驳，杨律师为程X构建了坚实的证据链。

最终，法院支持了程X要求退回60.7万待购股票奖金的诉求，杨友良律师成功为当事人挽回了经济损失，展现了其在民商事争议解决领域的卓越能力和商业价值。