幼儿园辞职书应该怎么写？

[律师回复] 您好，幼师辞职书怎么写其实没有什么范本，和一般的辞职书差不多就行了， 写明辞职理由，离职的时间，一般提前一个月递交。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】<br/>幼儿园的监控是不会轻意给家长查看的，毕竟学校没有义务向家长提供学校的所有工作及场景的，毕竟可能有出现不适合家长观看的场面，那样不是自找麻烦么，同时，如果不是伤及幼儿太利害的事件，也不建议与幼儿园方出现太过的冲突。教育局规定监控设施形成的监控影像资料应当至少保留30日备查，不得删改或者扩散。这就意味着，学校不能随意公开监控视频；<br/>学生家长如果要查看视频，应向幼儿园提出书面申请，再由幼儿园向主管部门以及公安机关报批，获准后方可。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】<br/>幼儿园的监控是不会轻意给家长查看的，毕竟学校没有义务向家长提供学校的所有工作及场景的，毕竟可能有出现不适合家长观看的场面，那样不是自找麻烦么，同时，如果不是伤及幼儿太利害的事件，也不建议与幼儿园方出现太过的冲突。教育局规定监控设施形成的监控影像资料应当至少保留30日备查，不得删改或者扩散。这就意味着，学校不能随意公开监控视频；<br/>学生家长如果要查看视频，应向幼儿园提出书面申请，再由幼儿园向主管部门以及公安机关报批，获准后方可。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】<br/>幼儿园的监控是不会轻意给家长查看的，毕竟学校没有义务向家长提供学校的所有工作及场景的，毕竟可能有出现不适合家长观看的场面，那样不是自找麻烦么，同时，如果不是伤及幼儿太利害的事件，也不建议与幼儿园方出现太过的冲突。教育局规定监控设施形成的监控影像资料应当至少保留30日备查，不得删改或者扩散。这就意味着，学校不能随意公开监控视频；<br/>学生家长如果要查看视频，应向幼儿园提出书面申请，再由幼儿园向主管部门以及公安机关报批，获准后方可。

[律师回复] 你好，这是我为你提供的一份幼儿园园长聘用合同书 <br/>甲方（用人单位）<br/>　　地址：<br/>　　法人（负责人）_____ ____<br/>　　乙方（劳动者）____________性别：_____出生年月：___________<br/>　　居民身份证号码：________ 户口所在地址：____ __________<br/>　　常住地址：___________<br/>　　为确立劳动关系，明白双方的权利和任务，根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定，经双方协商批准，签订本合同。<br/>　　<br/>一、劳动合同期限<br/>　　<br/>（一）本合同有效期 年， 自 年 月 日起至 年月日止。<br/>　　其中试用期从 年 月 日到 年 月 日止。<br/>　　<br/>二、工作内容<br/>　　甲方根据需要安排乙方从事 园（副）长 工作。乙方应胜任本职工作，并进步职业园长技巧，完成工作任务。<br/>　　<br/>三、劳动保护和劳动条件<br/>　　甲方应供给符合国家法律法规规定的劳动场合、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身安全和健康。<br/>　　<br/>四、工作报酬及内容<br/>　　<br/>（一）甲方付给园长工资为 元/月，岗位补贴 元/月<br/>　　<br/>（二）乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。<br/>　　<br/>（三）工作内容：<br/>1、全园的安全工作，<br/>2、招生宣传工作，<br/>3、日常保教工作，<br/>4、重大活动的组织，<br/>5、教师的考评工作，<br/>6、总园安排的其他工作。<br/>7、园长有权对违反工作制度的教职员工在安排好善后工作后，进行解聘。<br/>　　<br/>（四）工作考评：<br/>1、学期考评，幼儿园招生达到上学年同期人数或幼儿园预定目标，不出安全事故（指幼儿园费用在300元以下），办园规范，记录完整的发500元考评奖。<br/>2、联查考评，在总园联查中获得第一的奖100元，第二的奖50元，第三的奖30元。最后一名扣发10元（从工资中扣除）<br/>　　<br/>五、劳动纪律<br/>　　甲方按照国家的有关法律、法规制定相干的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，保护甲方的名誉。有下列情况之一为严重违背劳动纪律。<br/>　　<br/>1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者财物的。<br/>　　<br/>2、私下将生源介绍到其他单位的。<br/>　　<br/>3、故意或者过失泄漏本园教学方案、资料、教材等机密的。<br/>　　<br/>4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成侵害的。<br/>　　<br/>5、乙方因违背工作纪律或财务制度，给甲方造成经济丧失的 .<br/>　　<br/>6、其他违背甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。<br/>　　<br/>六、劳动合同的变更、续订和终止<br/>　　甲乙双方经协商批准可以变更劳动合同的相关内容；劳动合同期满或劳动合同终止条件呈现，劳动合同即行终止。如经双方协商批准，可以续订劳动合同。<br/>　　<br/>七、劳动合同的解除<br/>　　<br/>（一）经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面情势通知甲方。<br/>　　<br/>（二）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同；<br/>　　<br/>1、在试用期间被证明不符合录用条件的；<br/>　　<br/>2、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的；<br/>　　<br/>3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大侵害的；<br/>　　<br/>4、被依法追究刑事义务或被劳动教养的。<br/>　　<br/>（三）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前通知乙方：<br/>　　<br/>1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事园长工作。<br/>　　<br/>3、劳动合同订立时所根据的客观情况产生重大变更，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。<br/>　　<br/>（四）甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。<br/>　　<br/>（五）乙方有下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同；<br/>　　<br/>1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。<br/>　　<br/>2、患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的。<br/>　　<br/>（六）有下列情况之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：<br/>　　<br/>1、甲方以暴力、要挟或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的；<br/>　　<br/>2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或供给劳动条件的。<br/>　　<br/>八、违背劳动合同的义务<br/>　　<br/>1、甲乙双方违约不履行本合同，应由违约方赔偿给对方违约金1000元，合同期间，甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修、培训学习。培训、学习结束后，未满甲方请求的工作年限而辞职离园的，须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用。<br/>　　培训费用及需要工作的年限（从学习之日起计算工作年限）表如下：（略）<br/>　　<br/>九、本合同依法订立，即具有法律束缚力，双方必须履行。<br/>　　<br/>十、甲乙双方因履行本合同产生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。<br/>　　十<br/>一、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定履行。<br/>　　十<br/>二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。<br/>　　十<br/>三、甲、乙双方需要约定的其他事项：<br/>1、严重违背劳动纪律视为违约。<br/>2、曾参加外出培训的教师，无论何种原因不能完成甲方要求工作年限，须付清费用总额。<br/>　　甲方：（盖章）<br/>　　法人：（签字）<br/>　　授权代理人：（签字）<br/>　　乙方（签字）