国家公务员请病假规定都有哪些

一、国家公务员请病假规定都有哪些

(一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。

(二)请假的时限与准假权限

1、请假半天的向本股室负责人请假;

2、请假一天的向分管副局长请假;

3、请假超过一天的向局长请假;

4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假;

5、请假期满不归者，视为无故旷工。

(三)局领导请假

1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。

2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。

(四)请假的方式

1、实行请假条制度。无伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备案。

2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。请假条由办公室负责设计、印制。

(五)对违犯制度的处理

1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究;

2、对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正;

3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核;

4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。

二、休假的规定

(一)公务员按照国家规定享受休假。

1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天;

2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天;

3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天;

4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天;

5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。

(二)下列人员不享受公休假：

1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。

2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。

3、当年事假累计达到1个月以上的人员。

4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。

5、当年从外单位调入公司系统的人员。

6、并事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年不再安排休假。

7、员工在受处分期间。

(三)休假的方式

1、休假可串不可占，根据工作需要可分别串休，也可零休，但累计天数不可超过规定休假期。

2、集体休假，由局领导议定。

3、个人休假，须提前7天向分管领导申请，报局长审批后执行。

4、加班补休的，由个人提出申请、股室负责人签字、分管领导批示、局长审查批准后执行。

5、休假应按规定时限休假。期满后要按时上班，逾期不归的按无故旷工论处。

(四)对违纪问题的处理

1、对轻微的违纪以教育为主，令其自觉改正;

2、对未经领导批准，又未通报给任何人，擅自休假的，视对工作影响的程度，给予警示教育、或通报批评;

3、对休假逾期不归者，视为无故旷工，按公务员法有关规定处理。　　

三、过年请假工资怎么算　　

月工资/21.75=每日工资数。

劳动法规定一周工作时间40小时，5天制就是每天8小时。你如果超了，就要算加班费了。如果公司不能安排调休，就要付加班费了。请假扣款按照请假的性质扣款标准不同的。在2007年1月份，实际工作天数是23天，你所在城市最低工资是600，那600的80%是480，480/20.92=22.94，你病假期间的4天工资是22.94乘4=91.76，该月份其他工作天数的工资计算：3500/20.92=167.3，19天为167.3乘19=3178.78，那么你在该月份的工资应该为3178.78 91.76=3270.54，当然这是含税的。　　

国定假一周休两天，那么按一月31天来算，你应该上班23天。个人认为3500除以23再乘上4，所得就是你该扣的钱。你的公司有什么事先已明文规定的奖罚条文，你也要考虑进去。最好问问人事科，因为相关的公司及法律条文他们是最清楚的。也有回答你的职责。

a.制度工作时间的计算：

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天　　

季工作日：250天÷4季=62.5天/季　　

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

b.日工资、小时工资的折算：　　

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。　　

日工资：月工资收入÷月计薪天数　　

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数乘8小时)。　　

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

c.请假应扣工资的计算：　　

实际请假的工作时间(小时)乘小时工资　　

实际请假的工作时间(天数)乘日工资　　

基本工资/当月天数乘(当月天数-请假天数)不合理;

四、职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

1、制度工作时间的计算　　

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天　　

季工作日：250天÷4季=62.5天/季　　

月工作日：250天÷12月=20.83天/月　　

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

2、日工资、小时工资的折算　　

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　

日工资：月工资收入÷月计薪天数　　

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数乘8小时)。　　

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

国家公务员请病假规定在我国的公务员管理法规中有明确的规定，对于多次不上班但是却并没有提前请假的国家公务员，将会遭受到惩戒，对于在休假之后逾期未归的国家公务员，将会被当做无故旷工来进行处理，这一点大家一定要注意，不要逾期不归。