以不胜任工作为由解除劳动合同合法吗？

以不胜任工作为由解除劳动合同合法吗？

现在我们出去找工作都与工作的企业签订了劳动合同的，如果公司由于什么原因与你接触劳动合同是需要进行补偿的，但是总有写单位想要不进行补偿，找各找的理由接触劳动合同，那么，以不胜任工作为由解除劳动合同合法吗?

一、一般来说单位要以“不胜任工作”来解除劳动关系，必须满足三个条件：

1、单位有充分证据证明劳动者不能胜任本职工作;

2、在劳动者不能胜任工作时，不能马上解除劳动合同，需经过培训或者调整工作岗位的程序;

3、需要提前30天以书面形式通知或支付一个月的工资。

根据《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

若满足以上条件，单位与用人单位解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者工作年限经济补偿金。

二、对用人单位的提示：

1.用人单位应当制定明确的岗位职责和考核标准并告知劳动者。

2.用人单位要有对员工进行具体考核并将考核结论告知员工的证据;用人单位对劳动者两次不能胜任工作承担举证责任。注意的是，这里的调整工作岗位无需经过劳动者同意的。

3.调岗要注意合情合理。虽然法律规定员工不胜任岗位需要先培训或调动岗位，但对于这个岗位应该怎样调、调到何种岗法律并没有明确规定其标准。但这并不意味着单位有任意决定权。从法律的内涵意思来看，用人单位的调岗不是随便的调，而是应从更加合理地和善意对待员工出发。用人单位为其提供的岗位使之尽可能地胜任好工作，以继续履行双方的劳动合同。如故意提供劳动者不能胜任的岗位，或存在明显的恶意，因而以员工仍不能胜任工作而解除劳动关系的行为则存在风险。

三、从证据的角度来说以“不胜任工作”解除劳动关系时，用人单位应当注意以下五点：

1、有证据证明员工在培训或调岗前后均不胜任工作;

2、有培训的证明或有调整工作岗位的证明;

3、书面通知员工解除劳动合同;

4、通知提前30天发出，或者给予一个月工资后当天发出;

5、依法给予经济补偿金。

以上就是以不胜任工作为由解除劳动合同合法吗的所有内容。单位也是不能任意的决定一个员工的去留的，不能随随便便的调岗的。应该河里的，友善的对待员工，可以让员工能找到适合自己的岗位，必将每个人出来工作都是为了养家糊口和实现自我价值，都想干好的。