工伤死亡怎么赔偿 工伤死亡赔偿应归谁所有

即使劳动者是在工作过程中因为工作原因而导致人身死亡的，此时也需要进行了专门的认定之后，那么才能确定是否构成工亡，这关系着对事故的处理问题，同时也会影响到赔偿，自然就要求谨慎处理。那确定属于工伤死亡怎么赔偿才好呢?请跟随小编一起在下文中进行了解。

一、工伤死亡怎么赔偿

《工伤保险条例》第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;

(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

二、工伤死亡赔偿应归谁所有

劳动者如果参加了工伤保险，因工伤亡后保险公司会支付保险金，如果没有购买工伤保险，只要符合法律规定的条件，用人单位也必须支付赔偿金。两种赔偿金因为性质不同，其处理也差异较大。

按照保险法的规定，如果用人单位在为职工购买工伤保险时，指定了受益人，比如其配偶或者父母、子女，职工因工死亡后的保险金，即由受益人获得。但是，保险法同时规定，用人单位指定保险受益人，必须获得被保险人即职工的同意，否则指定无效。

《保险法》明确规定，被保险人死亡后，遇有下列情形之一的，保险金作为被保险人的遗产，由保险人向被保险人的继承人履行给付保险金的义务：

(一)没有指定受益人的;

(二)受益人先于被保险人死亡，没有其他受益人的;

(三)受益人依法丧失受益权或者放弃受益权，没有其他受益人的。

虽然在工亡事故中职工已经去世，但此时也是需要作出赔偿的，而赔偿的钱往往就是由死亡职工的直系亲属来领取。实际工伤死亡怎么赔偿，按照《工伤保险条例》当中的规定，此时涉及到的赔偿主要是三个方面的，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。但在不同的地方，对于这三项的赔偿标准规定都不一样，所以不同地区关于工亡的赔偿计算出来也就不同。